每周股票复盘：新亚强（603155）推2026-2028年利润增长奖励方案

截至2026年6月18日收盘，新亚强（603155）报收于23.06元，较上周的22.61元上涨1.99%。本周，新亚强6月17日盘中最高价报24.92元。6月15日盘中最低价报21.5元。新亚强当前最新总市值72.82亿元，在化学制品板块市值排名58/171，在两市A股市值排名2493/5206。

本周关注点

• 公司公告汇总：新亚强制定2026-2028年度中期利润增长达标奖励方案，设三年净利润目标分别为10,500万元、12,500万元、15,000万元。
• 公司公告汇总：董事会聘任季俊东为常务副总经理，李志刚、张太旭为副总经理。
• 业绩披露要点：以2025年归母净利润为基数，2026-2028年净利润目标明确，奖励资金提取比例为5%-9%，上限10%。
• 公司公告汇总：高管奖金分三年按30%:30%:40%发放，在职方可领取，离职则递延奖金作废。

公司公告汇总

第四届董事会第九次会议决议公告
新亚强硅化学股份有限公司于2026年6月16日召开第四届董事会第九次会议，审议通过《关于制定<中期利润增长达标奖励方案（2026-2028年度）>的议案》及《关于聘任高级管理人员的议案》。公司决定制定2026-2028年度中期利润增长达标奖励方案，以激励管理团队和骨干人才。同时，董事会同意聘任季俊东先生为公司常务副总经理，李志刚先生、张太旭先生为公司副总经理，任期至第四届董事会届满。上述人员简历已披露，均未受过相关监管部门处罚，符合任职资格。

中期利润增长达标奖励方案（2026-2028年度）
新亚强硅化学股份有限公司制定2026-2028年度中期利润增长达标奖励方案，适用范围包括公司高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。以2025年度经审计的归母净利润为基数，设定2026年至2028年净利润目标分别为10,500万元、12,500万元、15,000万元。奖励资金按当年归母净利润的5%-9%提取，总额不超过10%。公司层面根据净利润完成率确定兑现比例，个人层面结合绩效考核结果确定标准系数。个人奖金分三年按30%:30%:40%发放，发放时需在职，离职则递延奖金作废。方案自董事会审议通过后生效，有效期至2028年底。

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