截至2026年6月18日收盘，西南证券（600369）报收于3.95元，较上周的3.99元下跌1.0%。本周，西南证券6月15日盘中最高价报4.2元。6月18日盘中最低价报3.93元。西南证券当前最新总市值262.48亿元，在证券板块市值排名37/50，在两市A股市值排名829/5206。
问：公司自营业务是重要收入来源，目前固定收益类与权益类资产的规模分别是多少？对后续权益类投资有什么打算？
答：截至 2026年一季度末，母公司权益类证券及其衍生品规模接近 40亿元，非权益类证券及其衍生品规模接近 400亿元，总体上权益类投资规模有所增加，占比也有所提升，增强了公司的整体业绩弹性。后续公司自营权益类投资仍将坚持长期稳健的投资风格，加快投研体系建设，聚焦“红利+”与“多策略量化”两大核心策略，通过多资产、多策略的配置实现稳定收益。
问：公司本次 60 亿定增进展如何？
答：为优化资本结构、提升综合金融服务能力与抗风险水平，公司拟向特定对象发行 股股票，募集资金总额不超过 60亿元，全部用于补充公司资本金。资金将投向财富管理、投资银行、资产管理、证券投资等核心业务领域，同时增加子公司投入、信息技术与合规风控建设等。前期，公司已披露再融资预案，目前在稳步推进中，已获重庆市国资委批准及公司股东会同意。
问：公司对数字化转型是如何考虑的？
答：公司将围绕应用能力体系、数据能力体系、技术能力体系、数智化治理能力体系构建全面数智化转型战略，赋能业务效能和管理效能双提升，推动形成体系完备、运行高效、可持续迭代的数智能力格局。一是加强应用能力，持续优化完善数智化成果，建立完善数智化场景生态，积极探索新技术、新场景的应用，依托数智化转型推动业务效能提升。二是深化数据能力，全面完善数据治理体系，进一步夯实数据平台基础设施，切实满足敏捷用数需求。三是强化技术能力，进一步夯实全栈云建设，纵深推进安全能力及基础设施能力建设，持续深化大模型应用能力。四是提升治理能力，调动多方主体共同参与、相互协作，提升全方位数智化治理能力。
西南证券股份有限公司2026年第二次临时股东会会议材料
西南证券股份有限公司拟制定《负责人与高级管理人员薪酬绩效管理规定》，旨在完善薪酬绩效管理体系，建立激励与约束并重机制，保障公司稳健经营和高质量发展。该规定明确适用对象为公司负责人及高级管理人员，薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪及任期激励，实行递延支付与追索扣回制度，绩效考核结合定性与定量指标。本规定经董事会审议通过后提交股东会审议，自股东会通过之日起实施。
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