每周股票复盘：国联民生（601456）2025年度股东会多项议案获通过

截至2026年6月18日收盘，国联民生（601456）报收于9.17元，较上周的9.41元下跌2.55%。本周，国联民生6月15日盘中最高价报9.68元。6月18日盘中最低价报9.17元。国联民生当前最新总市值520.91亿元，在证券板块市值排名15/50，在两市A股市值排名419/5206。

本周关注点

• 公司公告汇总：国联民生证券2025年度股东会于2026年6月15日召开，审议通过年度报告、利润分配方案等多项议案。
• 公司公告汇总：股东会特别决议议案获出席会议股东所持表决权三分之二以上通过，会议表决合法有效。
• 公司公告汇总：公司章程修订明确利润分配政策，现金分红比例不少于当年实现可供分配利润的30%。

公司公告汇总

国联民生证券股份有限公司于2026年6月15日召开2025年度股东会，审议通过了2025年度董事会工作报告、独立董事述职报告、2025年年度报告、2025年度利润分配方案、续聘2026年度审计机构、董事履职考核及薪酬情况、自营业务规模、日常关联交易预计、董事及高管薪酬管理制度、发行股份一般性授权、修订公司章程等议案。会议采取现场与网络投票方式，出席会议股东所持表决权股份占公司总股本的53.908487%。北京德恒（无锡）律师事务所对会议进行见证并出具法律意见书。

北京德恒（无锡）律师事务所认为，本次股东会的召集、召开程序、出席会议人员资格、召集人资格及表决程序、表决结果等事项均符合相关法律法规及公司章程规定，特别决议议案已获出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，会议决议合法有效。

国联民生证券股份有限公司章程于2026年6月修订，公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币5,680,592,806元。章程明确股东会、董事会、独立董事、高级管理人员的职权与义务，设立审计委员会、薪酬及提名委员会等专门委员会，董事会负责制定基本管理制度和风险控制政策。利润分配方面，公司优先采用现金分红，每年现金分红比例不少于当年实现可供分配利润的30%。

国联民生证券制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬、福利、津补贴和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬与公司经营业绩、合规风控、长期发展挂钩，实行年度和任期考核，考核结果分为称职、基本称职、不称职等。对存在重大违规、被处罚或造成公司损失的人员，公司将追索已发薪酬。该制度经股东会审议通过，自2026年1月1日起追溯生效。

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