截至2026年6月17日收盘，奥美医疗(002950)报收于8.93元，下跌2.62%，换手率1.66%，成交量7.13万手，成交额6395.81万元。
6月17日主力资金净流入3.21万元；游资资金净流入848.13万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出851.34万元，占总成交额0.0%。
奥美医疗2025年年度权益分派方案已获2026年5月20日年度股东会审议通过。本次权益分派以公司总股本633,265,407股扣除回购股份17,826,310股后的615,439,097股为基数，向全体股东每10股派发现金股利1.46元（含税），合计派发现金红利89,854,108.16元；不送红股，不以资本公积金转增股本；股权登记日为2026年6月23日，除权除息日为2026年6月24日；现金红利由中国结算深圳分公司代派至股东资金账户。
奥美医疗第四届董事会第五次会议审议通过《2026年员工持股计划（草案）》及摘要、《2026年员工持股计划管理办法》以及提请股东会授权董事会办理员工持股计划相关事项的议案；关联董事李云胜回避表决；上述议案均需提交公司股东会审议；表决结果均为8票同意，0票反对，0票弃权。
董事会薪酬与考核委员会认为本员工持股计划已充分征求员工意见，内容和实施程序符合相关规定，参与对象资格合法有效，不存在强制员工参与的情形，有利于调动员工积极性，健全激励机制，未损害公司及股东利益。
控股股东崔金海先生提议将《关于〈2026年员工持股计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2026年员工持股计划管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2026年员工持股计划相关事项的议案》作为临时提案提交2026年第一次临时股东会审议；上述提案已于第四届董事会第五次会议审议通过；董事会认为提案程序合法合规，同意提交股东会审议；会议原定召开时间、地点、股权登记日及其他事项不变。
董事会说明该员工持股计划由薪酬与考核委员会制定，实施前已通过职工代表大会充分征求员工意见，审议决策程序合法有效，已履行必要信息披露义务；参与对象符合规定，主体资格合法有效，不存在摊派或强行分配情形；计划旨在发挥激励与约束作用，调动员工积极性，促进公司可持续发展，未损害公司及全体股东利益。
计划参加对象预计为211人，包括董事、高管及核心员工，不涉及控股股东或实际控制人及其亲属；资金来源为公司专项激励基金和员工自筹资金，预计各占50%，总额不超过2204万元；股票来源为公司前期回购的A股股份，拟通过非交易过户方式购买约264.27万股，占总股本0.42%；购股价格为8.34元/股；锁定期30个月，存续期48个月；设置公司层面业绩考核，以2026年、2027年营业收入或净利润较2023–2025年均值增长15%、30%为解锁条件。
计划参加对象预计为211人，包括董事、高管及核心员工；资金总额预计不超过2204万元，其中公司提取专项激励基金约1102万元，员工自筹资金约1102万元；股票来源为公司前期通过二级市场回购的A股普通股，拟非交易过户264.27万股，占总股本0.42%；存续期48个月，锁定期30个月；设置公司层面业绩考核，以2023–2025年营收与净利润均值为基数，2026年增长不低于15%，2027年增长不低于30%。
参与对象为公司董事、高管及核心技术、业务和管理骨干；持股计划存续期为48个月，锁定期30个月；通过公司层面业绩考核和个人绩效考核决定份额解锁，考核指标以2023–2025年营收或净利润均值为基数，2026年增长不低于15%，2027年增长不低于30%；管理委员会负责计划日常管理与决策，持有人会议为最高权力机构。
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