截至2026年6月17日收盘,*ST利源(002501)报收于1.44元,下跌4.0%,换手率0.94%,成交量33.4万手,成交额4872.31万元。
6月17日主力资金净流出945.54万元,占总成交额0.0%;游资资金净流入457.72万元,占总成交额0.0%;散户资金净流入487.82万元,占总成交额0.0%。
吉林利源精制股份有限公司于2026年6月16日召开第六届董事会第二十七次会议,审议通过《关于制订〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》和《关于提请召开2026年第一次临时股东会的议案》。会议由董事长李红举主持,9名董事全部出席,表决结果均为9票同意、0票反对、0票弃权。第一项议案尚需提交公司股东会审议。相关公告已在巨潮资讯网披露。
吉林利源精制股份有限公司将于2026年7月2日召开2026年第一次临时股东会,现场会议时间为当日14:50,网络投票时间为9:15至15:00。股权登记日为2026年6月25日。会议审议《关于制订〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》,采用现场表决与网络投票相结合方式,中小投资者表决将单独计票。登记截止时间为2026年6月30日,可通过信函或电子邮件方式登记。
吉林利源精制股份有限公司间接控股股东原名为江苏步步高置业有限公司,自2026年6月16日起经核准变更为苏州百胜置业有限公司,并已完成工商变更登记。公司名称、统一社会信用代码、注册资本、法定代表人、住所及经营范围等信息均已更新。本次变更不涉及公司股权变动,对公司治理及生产经营无影响,公司实际控制人未发生变化。
吉林利源精制股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度,明确薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会;董事薪酬由股东会决定并披露,高级管理人员薪酬由董事会批准;独立董事、外部董事实行津贴制,内部董事按岗位薪酬执行;高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成,绩效薪酬占比不低于50%;建立绩效薪酬递延支付、止付与追索机制,发生财务造假等情形将追回已发放的超额薪酬;薪酬调整依据行业水平、公司业绩及个人表现等因素进行。
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