截至2026年6月17日收盘，鹿山新材(603051)报收于21.65元，上涨0.65%，换手率10.22%，成交量16.51万手，成交额3.68亿元。
6月17日主力资金净流入2968.54万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入2207.25万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出5175.79万元，占总成交额0.0%。
公司未发现存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形；激励对象均为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人；激励计划内容符合法律法规及《公司章程》规定，审议程序合法，不存在损害公司及股东利益的情形；公司未向激励对象提供财务资助；考核管理办法符合实际情况，有利于激励计划规范实施和公司持续发展；委员会一致同意公司实施本激励计划。
公司于2026年6月16日召开第六届董事会第六次会议，审议通过《2026年股票期权和限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票期权和限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜等议案；董事杜壮、唐小军作为激励对象回避表决；会议还审议通过2026年度开展外汇套期保值业务、制定外汇套期保值业务管理制度及召开2026年第一次临时股东会的议案；前述股权激励相关议案尚需提交公司股东会审议。
公司将于2026年7月3日召开2026年第一次临时股东会，采取现场投票与网络投票相结合方式；股权登记日为2026年6月25日，登记时间为2026年6月26日；会议审议《公司2026年股票期权和限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事宜三项议案，均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决；网络投票通过上海证券交易所系统进行；现场会议地点为广州市黄埔区云埔工业区埔北路22号公司301会议室。
公司拟使用自有资金开展外汇套期保值业务，以规避外汇市场风险、防范汇率波动对经营业绩的不利影响；业务范围包括远期结售汇、外汇掉期、外汇期权等，主要涉及美元等与实际业务相关的币种；2026年度任一时点保证金最高额度不超过1,000万元人民币，最高合约价值不超过10,000万元人民币；授权期限不超过12个月；公司已制定相关管理制度，明确风控措施，确保业务以实际经营为基础，不进行投机交易；该事项经董事会审议通过。
公司拟在2026年度开展外汇套期保值业务，交易品种包括外汇远期结售汇、外汇掉期、外汇期权、利率互换等产品或其组合，主要涉及美元、欧元、港元等结算外币；预计任意时点保证金最高余额不超过1,000万元人民币，任一交易日持有的最高合约价值不超过10,000万元人民币；资金来源为自有资金；授权期限为董事会审议通过之日起12个月内，资金可循环使用；该事项已获第六届董事会第六次会议及审计委员会审议通过，无需提交股东大会批准。
公司制定外汇套期保值业务管理制度，旨在规范业务操作、防范汇率及利率风险、确保资金安全；业务范围包括远期结售汇、外汇掉期、货币掉期、外汇期权等；坚持合规操作、套期保值原则，严禁投机；公司及全资、控股子公司开展该业务需经董事会或股东会审批；财务部门负责具体操作，审计部门负责监督，证券部门负责信息披露；制度还规定了业务流程、信息保密、档案管理等内容。
该办法旨在完善公司治理结构，建立激励与约束机制，确保股东、公司及核心团队利益一致；考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象；考核指标包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核；公司层面业绩考核以2026年至2028年净利润为目标，净利润指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除股权激励相关股份支付费用影响；个人考核结果分为A至E级，对应不同的行权或解除限售比例；考核结果应用于股票期权行权和限制性股票解除限售的依据。
本激励计划首次授予激励对象共32人，包括董事、高管、中层及核心技术骨干；拟授予权益总计300.00万股（份），占公司总股本的1.86%，其中股票期权和限制性股票各占一部分；行权价格为22.21元/份，授予价格为11.11元/股；业绩考核目标以2026年至2027年净利润为基础，2026年不低于4000万元，2027年不低于5200万元或两年累计不低于10000万元；该计划尚需股东大会审议通过。
本激励计划拟授予股票期权和限制性股票各150万份，合计占公司总股本的0.93%；激励对象包括董事、高级管理人员及中层管理人员、核心技术人员共32人；预留部分占拟授予权益总数的10%；不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人。
本次激励计划拟授予权益总计300万份，其中首次授予240万份，预留60万份，占公司总股本的1.86%；股权来源为向激励对象定向发行A股普通股；激励对象共32人，包括董事、高级管理人员及核心技术或业务人员；股票期权行权价格为22.21元/份，限制性股票授予价格为11.11元/股；计划有效期为48个月，设两个行权/解除限售期，各占50%；公司层面业绩考核以2026年、2027年净利润为指标，2026年净利润不低于4000万元，2027年净利润不低于5200万元或两年累计不低于1亿元。
拟向激励对象授予权益总计300.00万股，占公司股本总额的1.86%；其中首次授予权益240.00万股，预留60.00万股；股票期权行权价格为22.21元/份，限制性股票授予价格为11.11元/股；激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，首次授予人数为32人；本激励计划有效期最长不超过48个月；业绩考核目标以净利润为指标，2026年不低于4,000万元，2027年不低于5,200万元或两年累计不低于10,000万元。
会议审议《公司2026年股票期权和限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《公司2026年股票期权和限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及提请股东会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案；会议采取现场与网络投票相结合的方式；关联股东需回避表决；所有议案需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过。
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