股市必读：*ST易录（300212）6月16日主力资金净流出84.72万元

截至2026年6月16日收盘，*ST易录(300212)报收于10.4元，上涨7.88%，换手率4.99%，成交量34.83万手，成交额3.43亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：6月16日主力资金净流出84.72万元。
• 公司公告汇总：董事会审议通过《董事及高级管理人员薪酬管理制度》议案，该议案已作为临时提案增补至2025年度股东会审议。
• 公司公告汇总：新制定的薪酬管理制度明确高级管理人员绩效年薪原则上不低于基本与绩效薪酬合计的60%，并实行延期支付及违法违纪行为下的薪酬追索扣回机制。

交易信息汇总

资金流向

6月16日主力资金净流出84.72万元；游资资金净流入384.35万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出299.63万元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

第六届董事会第二十三次会议决议公告

北京易华录信息技术股份有限公司第六届董事会第二十三次会议于2026年6月16日召开，审议通过《关于制定〈董事及高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》，同意票9票，反对0票，弃权0票；该议案尚需提交股东大会审议。

关于2025年度股东会增加临时提案暨补充通知的公告

公司董事会于2026年6月16日收到控股股东中国华录集团有限公司书面提议，将前述薪酬管理制度议案作为临时提案提交2025年度股东会审议；股东会原定于2026年6月30日召开，方式为现场与网络投票相结合，本次提案对中小股东单独计票。

董事及高级管理人员薪酬管理制度

制度明确薪酬管理原则为激励与约束并重、短期与长期兼顾、合规透明；适用于公司董事及高级管理人员；非独立董事依是否担任管理职务及在关联单位领薪情况确定薪酬方式，独立董事实行津贴制；高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励构成，绩效年薪与公司经营业绩挂钩，原则上不低于基本与绩效薪酬合计的60%，部分绩效年薪实行延期支付；薪酬支付遵循“先考核、后兑现”原则，依据审计后财务数据核算；对违法违纪违规行为，实施薪酬止付与追索扣回。

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