股市必读：海波重科（300517）6月16日主力资金净流出155.78万元，占总成交额0.0%

截至2026年6月16日收盘，海波重科(300517)报收于9.96元，上涨0.3%，换手率5.29%，成交量6.68万手，成交额6600.72万元。

当日关注点

• 交易信息汇总：6月16日主力资金净流出155.78万元，游资资金净流入189.31万元。
• 公司公告汇总：第六届董事会第十六次会议审议通过修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》及《董事会秘书工作细则》两项议案，前者需提交股东大会审议。
• 公司公告汇总：新修订的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》明确绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
• 公司公告汇总：新修订的《董事会秘书工作细则》规定董事会秘书不得兼任经理、财务负责人等职务，且连续三个月不能履职时董事会应及时审议是否续聘。

交易信息汇总

资金流向

6月16日主力资金净流出155.78万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入189.31万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出33.53万元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

第六届董事会第十六次会议决议公告

海波重型工程科技股份有限公司于2026年6月16日召开第六届董事会第十六次会议，审议通过关于修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》和《董事会秘书工作细则》的议案。会议应出席董事5名，实际出席5名，表决结果均为5票同意、0票反对、0票弃权。《董事、高级管理人员薪酬管理制度》修订尚需提交公司股东会审议。相关制度修订内容已披露于巨潮资讯网。

关于修订部分治理制度的公告

海波重型工程科技股份有限公司于2026年6月16日召开第六届董事会第十六次会议，审议通过《关于修订〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》和《关于修订〈董事会秘书工作细则〉的议案》。其中，《董事、高级管理人员薪酬管理制度》修订需提交股东大会审议，《董事会秘书工作细则》修订无需提交股东大会审议。相关制度全文已披露于巨潮资讯网。

董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月）

海波重型工程科技股份有限公司制定的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核；内部董事按高级管理人员薪酬体系执行。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，实行年度考核；董事会薪酬与考核委员会负责制定和考核薪酬方案；股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬，并在年度报告中披露。

董事会秘书工作细则（2026年6月）

海波重型工程科技股份有限公司制定的《董事会秘书工作细则》明确董事会秘书为公司高级管理人员，负责公司信息披露、投资者关系管理、组织筹备董事会和股东会会议、内幕信息管理等工作。董事会秘书需具备五年以上相关工作经验，不得兼任经理、财务负责人等职务。公司应为董事会秘书履职提供支持；董事会秘书出现不符合任职资格、连续三个月不能履职等情况时，董事会应及时审议是否续聘；董事会秘书辞职或被解聘需及时披露原因。

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