截至2026年6月16日收盘，浙江永强(002489)报收于3.18元，下跌1.55%，换手率1.79%，成交量34.34万手，成交额1.09亿元。
6月16日主力资金净流出562.25万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入372.86万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入189.39万元，占总成交额0.0%。
浙江永强集团股份有限公司于2026年6月16日召开第七届董事会第十二次会议，审议通过《关于制定公司<董事、高级管理人员绩效考核实施细则>的议案》《关于修订公司<董事会秘书工作细则>的议案》《关于制定公司<子公司虚拟股权激励管理制度>的议案》及《关于召开2026年第二次临时股东会的议案》。董事、高级管理人员2026年度薪酬方案因全体董事回避表决，将提交股东会审议。会议决定于2026年7月2日召开临时股东会，股权登记日为2026年6月25日。
浙江永强集团股份有限公司将于2026年7月2日召开2026年第二次临时股东会，现场会议时间为当日14:45，网络投票时间为同日9:15至15:00。股权登记日为2026年6月25日。会议审议《关于审议董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的议案》，关联股东谢建勇、谢建平、谢建强、洪麟芝、陈杨思嘉需回避表决。会议采取现场表决与网络投票相结合方式，登记时间截至2026年6月30日15:30。中小股东将单独计票。
浙江永强集团股份有限公司于2026年6月16日披露董事、高级管理人员2026年度薪酬方案：独立董事津贴为8万元/年，按月发放；董事长、副董事长实行基本薪酬制，按月发放；兼任高管的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。方案适用期限为2026年1月1日至12月31日，税前金额由公司代扣代缴相关税费。该方案已由董事会审议通过，将提交股东会审议。
浙江永强集团股份有限公司《董事会秘书工作细则》经2026年6月16日七届十二次董事会审议通过。细则明确董事会秘书为公司高级管理人员，对董事会负责，须具备财务、法律、管理等相关专业知识和五年以上工作经验，不得存在《深圳证券交易所股票上市规则》规定的不得任职情形。细则规定其职责包括信息披露、定期报告编制、临时报告组织、内幕信息管理、投资者关系维护、会议筹备、合规监督等，并明确任免程序、履职保障及责任追究机制。
浙江永强集团股份有限公司制定子公司虚拟股权激励管理制度，适用于合并报表范围内各级子公司。激励对象不实际持有股权，享有对应比例的年度利润分派权或模拟股权增值收益权。激励对象为子公司管理层、核心骨干等，不得为他人代持或转让虚拟股权。每期激励计划有效期原则上不超过3年。绩效考核未达标的，当期分红不予递延。分红方案需经母公司总裁办公会审议及子公司决策机构批准。财务处理按企业会计准则摊销费用。制度经公司董事会审议通过后生效。
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