截至2026年6月16日收盘,国联民生(601456)报收于9.56元,上涨0.84%,换手率0.86%,成交量37.83万手,成交额3.61亿元。
投资者: 国联民生股票是出了什么事吗?为什么一路跌,从2021年开始买入你们的股票就一直跌,被深度套牢了。我们的钱也是血汗钱,为什么不为我们股民想想。请快点操作起来呀!
董秘: 您好,公司不存在应披露而未披露的重大事项。公司将切实做好经营管理工作,努力增强公司竞争力,提升公司投资价值,并保持与资本市场的积极沟通,同时妥善有序推进与民生证券的整合工作,加快提升公司行业地位和综合实力。感谢您的关注。
投资者: 请问公司对于股价持续下跌,只会喊口号吗?具体落实的对策有吗?
董秘: 您好,上市公司股价受宏观经济环境、资本市场波动、行业板块整体估值情况等多重因素的综合影响。公司将切实做好经营管理工作,努力增强公司竞争力,提升公司投资价值,并保持与资本市场的积极沟通,同时妥善有序推进与民生证券的整合工作,加快提升公司行业地位和综合实力。感谢您的关注。
6月16日主力资金净流出847.67万元;游资资金净流出410.6万元;散户资金净流入1258.27万元。
2026年6月15日召开2025年度股东会,审议通过2025年度董事会工作报告、独立董事述职报告、2025年年度报告、2025年度利润分配方案、续聘2026年度审计机构、董事履职考核及薪酬情况、自营业务规模、日常关联交易预计、董事及高管薪酬管理制度、发行股份一般性授权、修订公司章程等议案;出席会议股东所持表决权股份占公司总股本的53.908487%。
本次股东会于2026年6月15日以现场与网络投票方式召开;特别决议议案获出席会议股东所持表决权三分之二以上通过;律师事务所认为会议召集、召开程序及表决结果合法有效。
章程于2026年6月修订,公司注册资本为人民币5,680,592,806元;明确公司为永久存续的股份有限公司;规定现金分红比例不少于当年实现可供分配利润的30%;设审计委员会、薪酬及提名委员会等专门委员会;董事会负责制定基本管理制度和风险控制政策。
薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、福利、津补贴和中长期激励;绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%;薪酬与经营业绩、合规风控、长期发展挂钩;实行年度和任期考核;对重大违规或造成损失情形可追索已发薪酬;制度经股东会审议通过,自2026年1月1日起追溯生效。
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