股市必读：协鑫集成（002506）6月16日主力资金净流出1.15亿元，占总成交额0.0%

截至2026年6月16日收盘，协鑫集成(002506)报收于3.33元，上涨1.83%，换手率5.24%，成交量306.22万手，成交额10.12亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：6月16日主力资金净流出1.15亿元。
• 公司公告汇总：董事会审议通过修订《董事及高级管理人员薪酬管理制度》议案，拟提交股东会审议。
• 公司公告汇总：控股股东协鑫集团（持股7.97%）增加临时提案，将上述薪酬制度修订议案纳入2026年第二次临时股东会审议议程。
• 公司公告汇总：新制定的《董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月）》明确独立董事津贴为24万元/年（税前），绩效年薪占比不低于其与基本年薪合计总额的50%，并建立薪酬止付追索机制。

交易信息汇总

资金流向

6月16日主力资金净流出1.15亿元；游资资金净流入4653.65万元；散户资金净流入6850.17万元。

公司公告汇总

第六届董事会第二十六次会议决议公告

协鑫集成于2026年6月15日召开第六届董事会第二十六次会议，审议通过《关于修订〈董事及高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》，表决结果为9票同意、0票反对、0票弃权；该议案尚需提交公司股东会审议。

关于持股1%以上股东增加临时提案暨2026年第二次临时股东会补充通知

协鑫集成于2026年6月15日收到控股股东协鑫集团（持股比例7.97%）提交的临时提案，提议将《关于修订〈董事及高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》提交2026年第二次临时股东会审议；原定于6月25日召开的会议将增加该议案，时间、地点及股权登记日不变；会议采用现场表决与网络投票相结合方式，并对中小投资者单独计票。

董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月）

独立董事每年领取津贴24万元（税前），按月发放；外部董事不在公司领取薪酬；内部董事兼任高管的，按其任职岗位薪酬制度执行；高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和特别奖励构成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%；薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定并考核，董事薪酬须经股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会批准；公司建立薪酬止付追索机制，对财务造假、严重失职等情形可追回已发绩效薪酬。

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