股市必读：瑞尔竞达（920191）6月15日主力资金净流出192.61万元，占总成交额0.0%

截至2026年6月15日收盘，瑞尔竞达(920191)报收于10.97元，上涨0.46%，换手率4.15%，成交量1.66万手，成交额1816.93万元。

当日关注点

• 交易信息汇总：6月15日主力资金、游资及散户资金均呈净流出，三类资金合计净流出192.61万元。
• 公司公告汇总：公司拟将注册资本由13,304.54万元增至17,739.54万元，并据此修订《公司章程》，该事项需提交股东会以特别决议审议通过。
• 公司公告汇总：2026年第二次临时股东会将于6月30日召开，股权登记日为6月24日，多项治理制度修订及薪酬方案将提交审议，其中独立董事津贴标准确定为12万元/年（税前），非独立董事及高管薪酬方案明确绩效薪酬不低于总额50%且不少于30%递延发放。

交易信息汇总

资金流向

6月15日主力资金净流出192.61万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出138.02万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出43.34万元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

第二届董事会第七次会议决议公告

明光瑞尔竞达科技股份有限公司于2026年6月12日召开第二届董事会第七次会议，审议通过拟变更公司注册资本及修订《公司章程》并办理工商变更登记；修订股东会、董事会相关议事规则及公司治理制度；确定2026年度独立董事津贴标准为12万元/年（税前）；审议通过非独立董事及高级管理人员薪酬考核方案；并提请召开2026年第二次临时股东会。上述议案中部分尚需提交股东会审议。

关于召开2026年第二次临时股东会通知公告（提供网络投票）

明光瑞尔竞达科技股份有限公司将于2026年6月30日召开2026年第二次临时股东会，会议采用现场与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年6月24日。会议审议包括变更公司注册资本及修订公司章程、修订董事会议事规则、2026年度独立董事津贴标准、非独立董事薪酬考核方案以及多项公司治理制度修订议案。其中，变更注册资本及修订公司章程为特别决议议案，独立董事津贴和非独立董事薪酬议案对中小投资者单独计票。

关于2026年度公司董事、高级管理人员薪酬方案的公告

明光瑞尔竞达科技股份有限公司于2026年6月12日召开第二届董事会第七次会议，审议通过2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。非独立董事根据其在公司担任的具体职务领取相应薪酬；独立董事津贴为12万元/年（税前），相关议案尚需提交股东会审议；高级管理人员薪酬由职级基本薪酬和年终绩效组成，绩效薪酬不低于总额的50%，其中不少于30%递延至年报披露后发放。薪酬方案适用期限为2026年1月1日至12月31日。

关于变更注册资本及修订《公司章程》的公告

明光瑞尔竞达科技股份有限公司因在北京证券交易所上市，注册资本由13,304.54万元增加至17,739.54万元，公司据此对《公司章程》相关条款进行修订，主要涉及公司基本信息、注册资本、股份总数、股东会职权、董事会议事规则、独立董事专门会议机制等内容。本次修订尚需提交公司股东会审议，最终以工商登记为准。

董事会议事规则

明光瑞尔竞达科技股份有限公司于2026年6月12日召开第二届董事会第七次会议，审议通过《董事会议事规则》，表决结果为同意8票，反对0票，弃权0票，尚需提交股东会审议。该规则依据《公司法》《证券法》《上市规则》及《公司章程》制定，对董事会的召集、召开、提案、通知、议事、表决、决议、记录及档案保存等程序作出明确规定，并明确了董事会职权、会议类型、提案标准及回避表决情形等内容。规则自股东会审议通过之日起生效，由董事会负责解释。

董事及高级管理人员股份及其变动管理制度

明光瑞尔竞达科技股份有限公司于2026年6月12日召开第二届董事会第七次会议，审议通过《董事及高级管理人员股份及其变动管理制度》，表决结果为同意8票，反对0票，弃权0票，该制度尚需提交股东会审议。制度主要内容包括董事和高级管理人员所持本公司股份的范围、股份转让的限制情形、每年可转让股份的比例、信息申报与披露要求等，并明确了相关人员在特定期间不得买卖公司股票的规定。制度自股东会审议通过后生效。

股东会议事规则

明光瑞尔竞达科技股份有限公司于2026年6月12日召开第二届董事会第七次会议，审议通过了《股东会议事规则》，表决结果为同意8票，反对0票，弃权0票。该制度尚需提交公司股东会审议。规则内容涵盖股东会的职权、召集程序、提案与通知、会议召开、表决、决议、会议记录等事项，旨在规范公司股东会运作机制，保护股东特别是中小股东的合法权益。

关联交易管理制度

明光瑞尔竞达科技股份有限公司审议通过《关联交易管理制度》，该制度经2026年6月12日第二届董事会第七次会议审议通过，尚需提交股东会审议。制度明确了关联人和关联关系的界定标准，包括关联法人、关联自然人及关联关系的判断原则。规定了关联交易的范围、基本原则、定价机制及决策程序，明确董事会和股东会在审议关联交易时的回避制度。对于重大关联交易，要求提供评估或审计报告，并提交股东会审批。同时明确了日常性关联交易的预计披露机制及免于审议披露的情形。

网络投票实施细则

明光瑞尔竞达科技股份有限公司制定《网络投票实施细则》，规范股东会网络投票行为，保障投资者权益。该细则经公司2026年6月12日第二届董事会第七次会议审议通过，尚需提交股东会审议。细则明确公司股东可通过中国证券登记结算有限责任公司网络投票系统行使表决权，同一股份只能选择一种投票方式。公司应在股东会通知中明确网络投票代码、议案号等信息，并在股权登记日与网络投票开始日之间间隔不少于两个交易日。董事会、独立董事及符合条件的股东可征集表决权，但不得以有偿方式进行。股东大会表决结果将结合现场和网络投票数据确定，并对中小投资者投票情况单独统计披露。

募集资金管理制度

明光瑞尔竞达科技股份有限公司制定了募集资金管理制度，规范募集资金的存放、使用、管理和监督。制度明确募集资金应专款专用，不得用于财务性投资或高风险投资，要求募集资金存放于专项账户，并签订三方监管协议。募集资金使用需履行严格的审批程序，改变用途须经董事会和股东大会审议。公司还规定了闲置募集资金进行现金管理、补充流动资金的条件及信息披露要求，并建立募集资金使用台账，定期核查募投项目进展。

董事及高级管理人员薪酬管理制度

明光瑞尔竞达科技股份有限公司于2026年6月12日召开第二届董事会第七次会议，审议通过《董事及高级管理人员薪酬管理制度》，表决结果为同意8票，反对0票，弃权0票，尚需提交股东会审议。该制度明确了公司董事及高级管理人员的薪酬构成、管理机构、薪酬标准、绩效考核、薪酬调整及约束机制等内容。薪酬分配遵循与公司发展相结合、责权利对等、绩效挂钩、激励与约束并重等原则。董事薪酬根据是否兼任职务区分，独立董事领取固定津贴。高级管理人员薪酬由职级基本薪酬、年终绩效和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司建立绩效薪酬递延支付、追回机制，对违规或履职不当者可降薪、追回薪酬。

信息披露管理制度

明光瑞尔竞达科技股份有限公司于2026年6月12日召开第二届董事会第七次会议，审议通过了《信息披露管理制度》，表决结果为同意8票，反对0票，弃权0票。该制度尚需提交股东会审议。制度内容涵盖信息披露的基本原则、定期报告、临时报告、重大事件披露、信息披露管理、内幕信息保密、监管措施与违规处分等方面，旨在规范公司信息披露行为，保障信息披露的真实、准确、完整和及时。

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