股市必读：神马股份（600810）6月15日主力资金净流出1458.19万元，占总成交额0.0%

截至2026年6月15日收盘，神马股份(600810)报收于6.33元，下跌1.25%，换手率2.51%，成交量27.17万手，成交额1.71亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：6月15日主力资金净流出1458.19万元，游资资金净流入1169.54万元。
• 公司公告汇总：董事会审议通过《关于不向下修正“神马转债”转股价格的议案》，决定本次及未来6个月内均不修正转股价格。
• 公司公告汇总：公司发布2026年度“提质增效重回报”行动方案，明确加大研发投入、推进产业链协同、落实现金分红、完善治理与信披等五方面举措。
• 公司公告汇总：新制定董事及高管薪酬管理制度，规定绩效薪酬占比原则上不低于60%，并设置失职追索机制。

交易信息汇总

资金流向

6月15日主力资金净流出1458.19万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入1169.54万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入288.65万元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

神马股份十二届十二次董事会决议公告

神马实业股份有限公司于2026年6月15日召开第十二届董事会第十二次会议，审议通过《公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》《关于不向下修正“神马转债”转股价格的议案》及公司2026年度“提质增效重回报”行动方案，各项议案均获9票同意、0票反对、0票弃权；薪酬管理制度尚需提交股东大会审议。

神马实业股份有限公司2026年度“提质增效重回报”行动方案

公司于2026年6月16日发布《2026年度“提质增效重回报”行动方案》，提出五项措施：加大研发投入，推动高性能尼龙材料和绿色工艺技术创新；推进产业链上下游协同与并购重组，优化产业结构；落实现金分红，提高股东获得感；完善公司治理，强化内控体系建设；提升信息披露质量，增强透明度，优化投资者关系管理。该方案为前瞻性陈述，存在市场与政策不确定性风险。

神马实业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成；独立董事享有固定津贴，不参与绩效考核；非独立董事在公司兼任职务的按岗位领取薪酬；绩效薪酬占比原则上不低于60%；薪酬发放依据考核结果，发生严重失职或被监管部门处罚等情形时，不予发放或追索已发薪酬；制度经董事会薪酬与考核委员会拟定，待董事会及股东大会审议通过后实施。

神马股份关于不向下修正“神马转债”转股价格的公告

自2026年5月26日至6月15日，公司股票已有15个交易日收盘价低于当期转股价格的80%（6.46元/股），触发“神马转债”转股价格向下修正条款；公司董事会于2026年6月15日决定本次不向下修正转股价格，且在未来6个月内（2026年6月16日至12月15日）如再次触发该条件，亦不修正；自2026年12月16日起若再触发，公司将重新审议是否修正。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。