截至2026年6月15日收盘,国联民生(601456)报收于9.48元,上涨0.74%,换手率1.66%,成交量72.63万手,成交额6.91亿元。
6月15日主力资金净流出1492.66万元,占总成交额0.0%;游资资金净流出2142.1万元,占总成交额0.0%;散户资金净流入3634.76万元,占总成交额0.0%。
国联民生证券股份有限公司于2026年6月15日召开2025年度股东会,审议通过2025年度董事会工作报告、独立董事述职报告、2025年年度报告、2025年度利润分配方案、续聘2026年度审计机构、董事履职考核及薪酬情况、自营业务规模、日常关联交易预计、董事及高管薪酬管理制度、发行股份一般性授权、修订公司章程等议案;出席会议股东所持表决权股份占公司总股本的53.908487%;北京德恒(无锡)律师事务所对会议进行见证并出具法律意见书。
北京德恒(无锡)律师事务所就本次股东会的召集、召开程序、出席会议人员资格、召集人资格及表决程序、表决结果等事项出具法律意见;会议采取现场与网络投票方式,特别决议议案获出席会议股东所持表决权三分之二以上通过;律师认为本次股东会的召集、召开程序及表决结果合法有效。
章程于2026年6月修订,公司性质为永久存续的股份有限公司,注册资本为人民币5,680,592,806元;明确股东权利与义务、董事会及监事会职责、利润分配政策、信息披露等内容;规定对外担保、关联交易、股份回购、股权激励等事项决策程序;设审计委员会、薪酬及提名委员会等专门委员会;利润分配优先采用现金分红,每年现金分红比例不少于当年实现可供分配利润的30%。
制度明确薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬、福利、津补贴和中长期激励组成,绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%;薪酬与公司经营业绩、合规风控、长期发展挂钩,实行年度和任期考核,结果分为称职、基本称职、不称职;对存在重大违规、被处罚或造成公司损失的人员,公司可追索已发薪酬;经股东会审议通过后实施,自2026年1月1日起追溯生效。
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