每周股票复盘：莱克电气（603355）拟发行不超20亿元债务融资工具

截至2026年6月5日收盘，莱克电气（603355）报收于25.58元，较上周的27.4元下跌6.64%。本周，莱克电气6月1日盘中最高价报28.15元。6月5日盘中最低价报24.7元。莱克电气当前最新总市值146.67亿元，在小家电板块市值排名5/20，在两市A股市值排名1417/5206。

本周关注点

• 公司公告汇总：莱克电气拟注册发行不超过人民币20亿元的银行间债券市场非金融企业债务融资工具。
• 公司公告汇总：莱克电气将于2026年6月17日召开2026年第一次临时股东会审议债务融资及薪酬制度修订事项。
• 公司公告汇总：莱克电气修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。

公司公告汇总

莱克电气第七届董事会第二次会议于2026年6月1日召开，审议通过《关于制定<银行间债券市场非金融企业债务融资工具信息披露事务管理制度>的议案》《关于拟注册发行银行间债券市场非金融企业债务融资工具的议案》《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》及《关于召开2026年第一次临时股东会的议案》。其中，拟注册发行不超过人民币20亿元的银行间债券市场非金融企业债务融资工具，发行品种包括超短期融资券、短期融资券、中期票据、永续票据等。该事项尚需提交2026年第一次临时股东会审议。

莱克电气将于2026年6月17日召开2026年第一次临时股东会，会议采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年6月9日，会议审议前述两项议案。股东可于2026年6月16日前通过现场、信函或传真方式登记参会。

公司制定《银行间债券市场非金融企业债务融资工具信息披露事务管理制度》，明确信息披露应遵循真实、准确、完整、及时、公平原则，涵盖发行文件、定期报告、重大事项披露等内容，并设立信息披露事务负责人，强化财务管理与保密措施。

《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月修订）》明确独立董事实行固定津贴制度，按季度发放；非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。薪酬发放与绩效评价挂钩，离职或违规者将视情况调整发放。制度自2026年1月1日起生效。

莱克电气拟注册发行不超过人民币20亿元（含20亿元）的银行间债券市场非金融企业债务融资工具，募集资金用于满足公司经营需要、偿还公司有息债务、置换银行借款、补充流动资金等。该事项尚需提交公司股东会审议，并经中国银行间市场交易商协会批准注册后实施。董事会提请股东会授权董事会及相关人员办理本次注册发行相关事宜。

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