截至2026年6月2日收盘，博硕科技(300951)报收于39.7元，上涨2.4%，换手率2.48%，成交量3.75万手，成交额1.47亿元。
资金流向
6月2日主力资金净流入593.8万元；游资资金净流入957.44万元；散户资金净流出1551.24万元。
深圳市博硕科技股份有限公司第三届董事会第六次会议决议公告
博硕科技召开第三届董事会第六次会议，审议通过为全资孙公司越南博硕和控股孙公司磐锋科技提供合计6,000万元的履约担保；审议通过2026年股票期权激励计划（草案）及实施考核管理办法、2026年员工持股计划（草案）及管理办法；并提请股东大会授权董事会办理股权激励及员工持股计划相关事项，同时决定召开2026年第一次临时股东大会。
深圳市博硕科技股份有限公司董事会提名、薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划相关事项的核查意见
公司具备实施股权激励的主体资格，拟首次授予激励对象符合条件，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人；激励计划内容及程序合法合规，未损害公司及股东利益；公司不为激励对象提供财务资助；实施该计划有助于建立长效激励机制，调动核心团队积极性。
深圳市博硕科技股份有限公司董事会提名、薪酬与考核委员会关于公司2026年员工持股计划相关事项的核查意见
公司符合法律法规关于实施员工持股计划的要求，本计划内容合法合规，未损害公司及全体股东利益，决策程序合法有效；持有人具备相应资格；实施该计划有助于完善员工与股东利益共享机制，提升公司治理水平和员工积极性，促进公司持续健康发展；委员会同意实施2026年员工持股计划。
深圳市博硕科技股份有限公司关于召开2026年第一次临时股东会的通知
公司将于2026年6月18日召开2026年第一次临时股东大会，由董事会召集，采用现场表决与网络投票相结合方式。股权登记日为2026年6月15日。会议将审议《2026年股票期权激励计划（草案）》及摘要、《2026年员工持股计划（草案）》及摘要、相关考核管理办法及授权董事会办理股权激励和员工持股计划有关事项等六项议案。其中议案1-3为特别决议事项，需经出席股东所持表决权的三分之二以上通过。公司将对中小投资者表决情况单独计票。
深圳市博硕科技股份有限公司关于为孙公司提供担保的公告
公司于2026年6月2日召开董事会，审议通过为全资孙公司博硕科技（越南）有限公司和控股孙公司磐锋科技有限公司提供合计不超过6,000万元的连带责任保证担保，其中对越南博硕担保额度为1,000万元，对磐锋科技担保额度为5,000万元，有效期自董事会审议通过之日起12个月。本次担保无需提交股东大会审议。截至公告日，公司累计对外担保总额为91,000万元，实际担保余额为1,657万元，占最近一期经审计净资产的0.71%，无逾期担保。
博硕科技：2026年员工持股计划（草案）摘要
2026年员工持股计划参与对象不超过3人，包括董事、高级管理人员及核心技术管理骨干。资金来源为员工合法薪酬和自筹资金，总额上限392.00万元，股票来源为公司回购专用账户股份，受让价格19.60元/股，合计不超过20.00万股，约占公司总股本0.12%。存续期48个月，分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%，解锁条件与公司2026-2028年营业收入增长率及个人绩效考核挂钩。本计划由公司自行管理，设管理委员会行使股东权利。
博硕科技：2026年员工持股计划（草案）
计划筹集资金总额上限为392.00万元，股票来源为公司回购专用账户的A股普通股，合计不超过20.00万股，约占当前股本总额的0.12%。受让价格为19.60元/股，存续期为48个月，分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%。持有人包括董事、高级管理人员及核心技术管理骨干，总人数不超过3人。计划经股东会审议通过后实施，不涉及杠杆资金，不构成一致行动关系。
深圳市博硕科技股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法
公司制定本办法旨在建立健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动董事、高级管理人员及核心管理人员积极性，实现股东、公司与个人利益绑定。考核年度为2026至2028年，分三个行权期，以2025年营业收入为基数，设定逐年增长目标，公司层面与个人层面考核结果共同决定行权比例。未达标部分股票期权由公司注销。
博硕科技：2026年员工持股计划管理办法
计划参与人数不超过3人，其中董事、高管1人，核心技术管理骨干不超过2人。资金来源于员工合法薪酬及自筹资金，不涉及杠杆或第三方补贴。股票来源为公司回购股份，受让价格19.60元/股，涉及股票不超过20万股，占总股本0.12%。计划存续期48个月，锁定期分三期解锁，分别满12、24、36个月，解锁比例为40%、30%、30%。设公司层面业绩考核，以2025年营收为基数，2026至2028年营收增长率分别不低于20%、56%、120%。
北京市竞天公诚律师事务所关于深圳市博硕科技股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）的法律意见书
公司拟实施2026年股票期权激励计划，计划授予480万份股票期权，占总股本2.83%，其中首次授予442.38万份，预留37.62万份。激励对象不超过155人，包括董事、高管及核心骨干。行权价格为39.20元/份，行权条件与公司2026至2028年营业收入增长挂钩，分别不低于20%、56%、120%。该计划尚需提交股东大会审议通过。
深圳市博硕科技股份有限公司创业板上市公司股权激励计划自查表
公司确认最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见，上市后36个月内无违规利润分配情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括独立董事，且近12个月内未被监管部门认定为不适当人选。公司已建立绩效考核体系，股权激励计划有效期不超过10年，所有有效期内的激励计划涉及标的股票总数未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%。计划草案由提名、薪酬与考核委员会拟定，并经其核实激励名单。相关信息披露完整，符合《上市公司股权激励管理办法》要求。
深圳市博硕科技股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）
公司拟授予股票期权480.00万份，占公司总股本2.83%，其中首次授予442.38万份，预留37.62万份。激励对象不超过155人，包括董事、高管、中高层管理人员及核心技术骨干，行权价格为39.20元/份。计划有效期最长48个月，设三年等待期，分三期行权，业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年至2028年增长率分别不低于20%、56%、120%。
深圳市博硕科技股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要
公司拟授予股票期权480.00万份，占公司总股本2.83%，其中首次授予442.38万份，预留37.62万份。激励对象不超过155人，包括董事、高管、中高层管理人员及核心技术骨干，不包括独立董事及持股5%以上股东。行权价格为39.20元/份。考核年度为2026-2028年，以2025年营业收入为基数，设定逐年增长目标。本激励计划有效期最长不超过48个月。
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