截至2026年6月2日收盘，朗科科技(300042)报收于58.08元，上涨1.59%，换手率9.17%，成交量18.38万手，成交额10.51亿元。
资金流向
6月2日主力资金净流入1368.89万元；游资资金净流入4021.16万元；散户资金净流出5390.05万元。
财务会计相关负责人管理制度（2026年6月）
深圳市朗科科技股份有限公司制定了财务会计相关负责人管理制度，明确财务负责人和会计机构负责人的任职资格、职责权限、解聘离职程序及责任追究机制。财务负责人由董事会聘任，需具备本科以上学历及五年以上财务管理工作经验，不得在控股股东及其关联方中兼任除董事、监事外的职务。财务负责人负责公司财务运作、财务报告审核、资金管理、预算执行监督等工作，并对财务数据的真实性、合法性、完整性负责。会计机构负责人在财务负责人领导下开展会计核算、财务预决算、财务监督等工作。公司对相关人员实行专项与年终考核结合的考核机制，并在离职时进行离任审查。
董事长工作细则（2026年6月）
深圳市朗科科技股份有限公司制定了董事长工作细则，明确了董事长的任职资格、职责权限及工作程序。董事长由董事会过半数董事选举产生，须具备企业管理、法律法规等相关能力和经验，不得存在法律或公司章程禁止的情形。董事长行使主持股东会、召集董事会、签署法定代表人文件、审批董事会机构人事事项等职权，并可在紧急情况下行使特别处置权。细则还规定了董事长办公会议的召开程序及保密要求。
董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年6月）
深圳市朗科科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬结构、考核方式及监督管理机制。执行董事和高级管理人员薪酬由基本年薪和绩效年薪组成，绩效薪酬占比不低于50%。基本年薪按深圳市上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资5倍确定，董事长与总经理系数为1，副总经理等为0.8。绩效年薪与公司净利润挂钩，年度考核利润为正方可发放，依据业绩考核系数、时间系数和年度综合考评得分计算。独立董事和非执行董事领取固定津贴，不在公司领薪。薪酬与考核委员会负责考核并提出方案，经董事会批准后实施。存在违法违规或严重违纪行为的，将扣减或不予发放绩效薪酬。
董事、高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度（2026年6月）
深圳市朗科科技股份有限公司发布董事、高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度，明确董监高持股申报、转让限制、禁止交易情形及信息披露要求。制度依据《公司法》《证券法》等法律法规制定，规定董监高在买卖公司股票前需书面通知董事会秘书，每年转让股份不得超过所持总数的25%，且在定期报告公告前等敏感期间禁止交易。同时明确短线交易收益归公司所有，并对离职后股份转让、限售股份管理等作出具体规定。
募集资金管理制度（2026年6月）
深圳市朗科科技股份有限公司为规范募集资金的存放、使用和管理，制定募集资金管理制度。公司募集资金应集中存放于专项账户，实行专户存放制度，不得用于非募投项目或变相改变用途。募集资金使用需履行审批程序，涉及变更用途、补充流动资金、现金管理等事项须经董事会或股东大会审议，并由保荐机构发表意见。公司应定期披露募集资金使用情况，接受保荐机构、独立董事及监管部门监督。
反舞弊与举报制度（2026年6月）
为加强内部控制，规范员工行为，防范舞弊行为，深圳市朗科科技股份有限公司制定《反舞弊与举报制度》。该制度明确了舞弊行为的定义及具体形式，包括泄露机密、收受贿赂、造假、竞业限制、侵占财产、串通舞弊等，并将部分严重违规行为视同舞弊。制度规定了董事会、审计委员会、内审部门、管理层及其他职能部门在反舞弊工作中的职责，设立举报渠道，鼓励实名举报并提供奖励标准，同时保护举报人权益。对查实的舞弊行为将采取相应处罚措施，涉嫌犯罪的移交司法机关处理。
内部控制管理制度（2026年6月）
深圳市朗科科技股份有限公司为加强内部控制，促进规范运作，保护股东权益，依据相关法律法规制定了内部控制管理制度。制度明确了内部控制的目标，包括控制风险、提升经营效率、增强信息披露可靠性及确保合法合规。公司董事会负责内部控制制度的制定与执行。制度涵盖环境控制、业务控制、会计系统控制、信息系统控制等多个方面，并对全资及控股子公司管理、关联交易、募集资金使用、重大投资、信息披露等关键环节制定了具体控制措施。公司建立风险评估体系，完善信息管理和内部监督机制，内审部定期检查并报告内部控制执行情况。公司将在年度报告中同步披露内部控制评价报告和审计报告。
特定对象来访接待管理制度（2026年6月）
深圳市朗科科技股份有限公司制定《特定对象来访接待管理制度》，规范公司与投资者、媒体等特定对象的信息沟通行为。制度明确特定对象范围，包括证券服务机构、投资机构、持股5%以上股东、新闻媒体等。公司接待工作由董事会办公室负责，坚持公平、公正、公开原则，防范内幕信息泄露和选择性信息披露。制度规定了接待流程、沟通内容、保密要求及文件存档等事项，并要求来访方签署承诺书，确保信息披露合规。
内幕信息知情人登记制度（2026年6月）
深圳市朗科科技股份有限公司制定了内幕信息知情人登记制度，旨在规范内幕信息管理，加强保密工作，确保信息披露的公平、公正、公开。制度明确了内幕信息的范围、内幕信息知情人的范围及登记备案流程，要求在内幕信息依法披露前，及时填写内幕信息知情人档案和重大事项进程备忘录，并报送深圳证券交易所。公司董事会负责制度实施，董事长和董事会秘书对档案的真实性、准确性和完整性签署确认意见。对外报送未公开信息需履行审批程序，并提醒接收方履行保密义务。对违反规定的行为，公司将追究责任。
投资者关系管理制度（2026年6月）
为进一步完善公司治理结构，规范投资者关系工作，加强公司与投资者之间的沟通，促进公司与投资者之间长期、稳定的良好关系，切实保护投资者特别是中小投资者合法权益，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。制度明确了投资者关系管理的宗旨、基本原则、组织职责、工作内容与方式、现场接待细则及突发事件处理等内容。公司董事会为决策机构，董事会秘书为直接负责人，董事会办公室为职能部门。制度强调信息披露合规性、平等对待投资者、禁止泄露未公开重大信息等要求。
委托理财管理制度（2026年6月）
深圳市朗科科技股份有限公司为规范委托理财业务，提高闲置资金使用效率，防范投资风险，依据相关法律法规及公司章程制定了《委托理财管理制度》。制度明确了委托理财的定义、原则、审批权限、实施流程、信息披露、核算管理和风险控制措施。公司仅能使用自有闲置资金或闲置募集资金进行委托理财，不得用于股票及其衍生品等高风险投资。理财产品须为低风险、流动性好、安全性高的银行理财产品，且募集资金投资期限不得超过12个月。制度还规定了董事会、股东会的审批权限，财务部门和内审部门的职责，以及信息披露和责任追究机制。
薪酬管理制度（2026年6月）
深圳市朗科科技股份有限公司制定薪酬管理制度，规范薪酬管理，建立与公司发展战略和经营业绩挂钩的激励约束机制。制度适用于全体在职员工，董事、高级管理人员薪酬管理另行规定。薪酬结构由固定薪酬和浮动薪酬组成，包括基本薪酬、绩效薪酬、奖金及津贴等。工资总额根据经济效益、劳动用工效率、市场水平和历史基础确定，并履行‘三重一大’审批程序。绩效考核由人力资源部组织实施，薪酬发放按月进行，公司代扣代缴个人所得税。在特定情况下可暂缓支付或追索已发薪酬。员工须遵守薪酬保密规定，违反者将被追责。
内部审计管理制度（2026年6月）
为进一步加强公司内部管理和控制，促进管理层行为的合法合规，保障投资者权益，提升运营效率，深圳市朗科科技股份有限公司依据相关法律法规及公司章程，制定了内部审计管理制度。该制度明确了内部审计的职责、机构设置、工作流程、权限及信息披露要求，规定内部审计部门在董事会审计委员会领导下开展工作，定期对内部控制、财务信息、募集资金使用、关联交易等事项进行审计，并向审计委员会和董事会报告。制度还明确了审计档案管理、人员独立性要求及违规行为的追责机制。
信息披露暂缓与豁免管理制度（2026年6月）
为规范深圳市朗科科技股份有限公司信息披露暂缓与豁免行为，依据相关法律法规及公司章程，制定本制度。明确信息披露应真实、准确、完整、及时、公平，不得滥用暂缓或豁免披露规避义务。规定涉及国家秘密或商业秘密的信息，在符合条件时可暂缓或豁免披露，并明确了豁免情形、内部审核程序及登记备案要求。涉及商业秘密的信息在原因消除、难以保密或已泄露时应及时披露。董事会秘书负责登记相关信息，董事长签字确认，材料保存不少于十年。年度报告、半年度报告、季度报告公告后十日内需将相关材料报送证监局和证券交易所。
重大信息内部报告制度（2026年6月）
为规范深圳市朗科科技股份有限公司重大信息内部报告工作，确保信息披露及时、准确、完整，公司制定了《重大信息内部报告制度》。该制度明确了重大信息的范围，包括重要会议、交易、关联交易、诉讼仲裁、重大风险、重大变更及其他事项。规定了董事、高管、子公司负责人、控股股东等相关人员为重大信息报告义务人。要求在知悉重大事项当日向董事会秘书报告，并在24小时内提交书面材料。董事会秘书负责判断是否需披露并组织信息披露。制度还规定了信息报告的责任追究机制。
第六届董事会第二十五次（临时）会议决议公告
深圳市朗科科技股份有限公司于2026年6月2日召开第六届董事会第二十五次（临时）会议，审议通过了修订《董事长工作细则》《财务会计相关负责人管理制度》《投资者关系管理制度》等12项制度，制定《信息披露暂缓与豁免管理制度》《薪酬管理制度》2项新制度。其中《董事、高级管理人员薪酬管理制度》和《薪酬管理制度》尚需提交股东大会审议。会议还审议通过了公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案，该方案将提交股东大会审议。同时审议通过了高级管理人员2026年度综合考评方案，并决定召开2026年第二次临时股东大会。
关于召开2026年第二次临时股东会的通知
深圳市朗科科技股份有限公司将于2026年6月18日召开2026年第二次临时股东会，会议由董事会召集，采用现场表决与网络投票相结合的方式召开。股权登记日为2026年6月15日。会议审议《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》《关于制定<薪酬管理制度>的议案》《关于公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的议案》。中小投资者的表决将单独计票并披露。网络投票可通过深交所交易系统或互联网投票系统进行。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
