股市必读：华纺股份（600448）5月29日主力资金净流出27.37万元，占总成交额0.39%

截至2026年5月29日收盘，华纺股份(600448)报收于2.99元，下跌2.92%，换手率3.63%，成交量22.86万手，成交额7008.18万元。

当日关注点

• 来自【交易信息汇总】：5月29日主力资金净流出27.37万元，游资资金净流入221.29万元。
• 来自【公司公告汇总】：华纺股份2025年年度股东会审议通过利润分配预案、未弥补亏损议案及聘任2026年审计机构等12项议案。
• 来自【公司公告汇总】：股东会通过《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，明确绩效薪酬占比不低于50%，并实行不少于两年的递延支付机制。

交易信息汇总

资金流向

5月29日主力资金净流出27.37万元，占总成交额0.39%；游资资金净流入221.29万元，占总成交额3.16%；散户资金净流出193.92万元，占总成交额2.77%。

公司公告汇总

国浩律师（北京）事务所关于华纺股份有限公司2025年年度股东大会之法律意见书

华纺股份有限公司于2026年5月29日召开2025年年度股东会，会议由董事会召集，采用现场与网络投票相结合方式举行。出席股东及代理人共126人，代表有表决权股份119,899,084股，占公司有表决权股份总数的19.0370%。会议审议通过了《董事会2025年工作报告》《公司2025年度利润分配预案》《关于未弥补亏损达实收股本总额三分之一的议案》《公司2025年年度报告全文及摘要》《关于聘任2026年财务审计机构及内部控制审计机构的议案》等共计12项议案，各项议案均获出席会议股东所持表决权过半数通过，表决程序与结果合法有效。

华纺股份：薪酬管理制度

华纺股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，经2025年年度股东会审议通过。制度适用于公司董事（含独立董事、非独立董事）及高级管理人员，明确薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励等。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬与公司效益、个人履职及考核结果挂钩，并建立递延支付机制，递延比例原则上不低于30%，年限不少于2年。存在重大违规、财务造假等情况将追索已发绩效薪酬。薪酬方案由薪酬与考核委员会提出，董事会或股东会审议批准。

华纺股份：2025年年度股东会决议公告

华纺股份有限公司于2026年5月29日召开2025年年度股东会，会议由董事长盛守祥主持，采用现场与网络投票结合方式召开。出席会议股东共126人，代表有表决权股份总数的19.04%。会议审议通过了董事会工作报告、2025年度利润分配预案、年度报告、聘任2026年审计机构、董事薪酬、多项对外担保、关联交易及薪酬管理制度等12项议案，所有议案均获通过，无否决议案。国浩律师（北京）事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书，认为会议召集、召开程序及表决结果合法有效。

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