截至2026年5月29日收盘，立华股份(300761)报收于20.11元，上涨1.46%，换手率1.47%，成交量9.2万手，成交额1.84亿元。
5月29日主力资金净流入1154.48万元；游资资金净流出8.93万元；散户资金净流出1145.55万元。
江苏立华食品集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2022年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第二个归属期归属名单进行了审核。首次授予部分有435名激励对象符合归属条件，可归属数量为787.05万股；预留授予部分有106名激励对象符合归属条件，可归属数量为119.718万股。相关人员均具备任职资格和激励对象条件，归属条件已成就，不存在损害公司及股东利益的情形。
江苏立华食品集团股份有限公司于2026年5月29日召开第四届董事会第十三次会议，审议通过多项关于2022年限制性股票激励计划的议案。会议决定将首次及预留授予价格由10.27元/股调整为9.92元/股。因激励对象离职、退休、绩效考核未达标或降职等原因，合计作废已授予尚未归属的第二类限制性股票122.868万股。同时，首次授予部分第二个归属期符合归属条件，435名激励对象可归属787.05万股；预留授予部分第二个归属期符合归属条件，106名激励对象可归属119.718万股。
江苏立华食品集团股份有限公司2022年限制性股票激励计划授予价格由10.27元/股调整为9.92元/股。首次授予部分第二个归属期符合归属条件，435名激励对象可归属787.05万股；预留授予部分第二个归属期符合归属条件，106名激励对象可归属119.718万股。同时，因离职、考核未达标等原因，合计作废122.868万股已授予尚未归属的限制性股票。相关事项已获董事会、监事会及薪酬与考核委员会审议通过。
江苏立华食品集团股份有限公司于2026年5月29日召开董事会，审议通过2022年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案。本次可归属的限制性股票数量为119.718万股，占公司总股本的0.14%，涉及激励对象106人，授予价格为9.92元/股（三次调整后）。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。公司层面业绩考核达标，以2021年为基数，2022-2025年营业收入累计值平均增长率达48.80%，满足归属条件。个人层面绩效考核结果显示，102名激励对象归属比例为100%，3名为50%，1名为0%。
江苏立华食品集团股份有限公司于2026年5月29日召开第四届董事会第十三次会议，审议通过《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。本次符合归属条件的激励对象共435人，可归属的限制性股票数量为787.05万股，约占公司总股本的0.94%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格经三次调整后为9.92元/股。公司层面业绩考核达标，以2021年为基数，2022-2025年营业收入累计值的平均值增长率为48.80%，满足归属条件。
江苏立华食品集团股份有限公司于2026年5月29日召开第四届董事会第十三次会议，审议通过《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。因部分激励对象离职、退休、考核结果为“C”或“D”以及发生降职，公司决定作废首次授予部分102.51万股、预留授予部分20.358万股，合计122.868万股已授予但尚未归属的第二类限制性股票。本次作废不影响公司财务状况、经营成果及管理团队稳定性，亦不影响激励计划继续实施。董事会薪酬与考核委员会及律师事务所均认为该事项符合相关规定。
江苏立华食品集团股份有限公司于2026年5月29日召开第四届董事会第十三次会议，审议通过《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》。因公司实施2025年半年度每10股派发现金红利1.00元（含税）及2025年年度每10股派发现金股利2.5元（含税）的权益分派方案，根据激励计划相关规定，对限制性股票授予价格进行调整。调整后授予价格由10.27元/股变为9.92元/股。本次调整在股东大会授权范围内，无需提交股东大会审议，不影响公司财务状况和经营成果。
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