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股市必读:田中精机(300461)5月29日主力资金净流入1942.03万元

截至2026年5月29日收盘,田中精机(300461)报收于48.32元,下跌2.27%,换手率6.23%,成交量8.95万手,成交额4.48亿元。

当日关注点

  • 来自交易信息汇总:5月29日主力资金净流入1942.03万元,游资资金同步净流入,显示市场资金对个股短期关注度提升。
  • 来自公司公告汇总:田中精机2025年限制性股票激励计划第一类与第二类限制性股票首个解除限售/归属期条件达成,合计释放100.80万股,激励效果落地。

交易信息汇总

资金流向

5月29日主力资金净流入1942.03万元;游资资金净流入1012.02万元;散户资金净流出2954.05万元。

公司公告汇总

董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期可归属激励对象名单及首次授予第一类限制性股票第一个解锁期可解锁激励对象名单暨作废部分第二类限制性股票的核查意见

浙江田中精机股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划首次授予的第二类限制性股票第一个归属期可归属激励对象名单、第一类限制性股票第一个解锁期可解除限售激励对象名单进行审核,并对作废部分第二类限制性股票事项发表意见。经核查,35名第二类限制性股票激励对象和21名第一类限制性股票激励对象均符合归属或解除限售条件,公司层面及个人层面考核均已达标。同意为符合条件的激励对象办理归属及解除限售事宜,其中第二类限制性股票归属数量为48.20万股,第一类限制性股票可解除限售数量为52.60万股。同时,同意作废部分第二类限制性股票。

第五届董事会第十八次会议决议公告

浙江田中精机股份有限公司于2026年5月29日召开第五届董事会第十八次会议,审议通过关于作废2025年限制性股票激励计划部分第二类限制性股票的议案,因1名激励对象离职,作废其已获授但尚未归属的3万股第二类限制性股票。同时,会议审议通过2025年限制性股票激励计划首次授予的第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案,同意为35名激励对象办理48.20万股股票归属,归属价格为9.80元/股;审议通过第一类限制性股票第一个解锁期解锁条件成就的议案,同意为21名激励对象解锁52.60万股股票。

北京君合(杭州)律师事务所关于浙江田中精机股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票解除限售、第二类限制性股票归属条件成就及作废部分第二类限制性股票的法律意见书

浙江田中精机股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予的第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已成就,第二类限制性股票第一个归属期归属条件已成就。公司层面2025年度营业收入为316,256,151.32元,达到考核目标。21名第一类限制性股票激励对象个人考核结果均为优秀,可解除限售52.60万股;35名第二类限制性股票激励对象个人考核结果均为优秀,可归属48.20万股,归属价格为9.80元/股。另有1名第二类限制性股票激励对象离职,其3万股股票被作废。

关于2025年限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票第一个解锁期解锁条件成就的公告

浙江田中精机股份有限公司于2026年5月29日召开董事会,审议通过2025年限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票第一个解锁期解锁条件成就的议案。本次符合解锁条件的激励对象共21人,可解锁股票数量为52.60万股,占公司总股本的0.33%。公司层面2025年营业收入为3.16亿元,达到不低于3.00亿元的考核目标;个人绩效考核结果均为优秀,解锁比例为100%。股票来源为定向发行,授予价格为9.80元/股。相关手续尚需办理,后续将公告具体解除限售安排。

关于2025年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的公告

浙江田中精机股份有限公司于2026年5月29日召开董事会,审议通过2025年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案。本次拟归属第二类限制性股票数量为48.20万股,涉及激励对象35人,授予价格为9.80元/股,股票来源为定向发行或二级市场回购。公司2025年经审计营业收入为3.16亿元,达到考核目标,激励对象个人绩效考核均符合归属条件。董事会认为归属条件已成就,同意办理相关归属手续。

关于作废2025年限制性股票激励计划部分第二类限制性股票的公告

浙江田中精机股份有限公司于2026年5月29日召开第五届董事会第十八次会议,审议通过了《关于作废2025年限制性股票激励计划部分第二类限制性股票的议案》。因1名激励对象离职,公司决定作废其已获授但尚未归属的3万股第二类限制性股票。该事项不影响公司财务状况、经营成果及管理团队稳定性,也不影响激励计划的继续实施。董事会薪酬与考核委员会及律师均认为本次作废符合相关法律法规及公司激励计划规定。

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