每周股票复盘：深 赛 格（000058）深赛格将召开临时股东会审议薪酬制度

截至2026年5月29日收盘，深 赛 格（000058）报收于7.24元，较上周的7.58元下跌4.49%。本周，深 赛 格5月25日盘中最高价报7.65元。5月27日盘中最低价报7.07元，股价触及近一年最低点。深 赛 格当前最新总市值89.14亿元，在一般零售板块市值排名14/59，在两市A股市值排名2173/5207。

本周关注点

• 公司公告汇总：深赛格将于2026年6月15日召开临时股东会，审议董事和高管薪酬管理制度。
• 公司公告汇总：薪酬管理制度规定绩效薪酬占比不低于50%，并与经营业绩挂钩。
• 公司公告汇总：独立董事领取固定津贴，高级管理人员部分薪酬实行不少于3年的递延支付。

公司公告汇总

第八届董事会第六十九次临时会议于2026年5月29日以通讯方式召开，应出席董事7人，实际出席7人，会议表决程序合法有效。会议审议通过《关于制定〈董事和高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》和《关于召开2026年第一次临时股东会通知的议案》，两项议案均获7票同意，0票反对，0票弃权。其中薪酬管理制度议案已获董事会薪酬与考核委员会审议通过，尚需提交公司2026年第一次临时股东会审议。

关于召开公司2026年第一次临时股东会的通知显示，会议定于2026年6月15日举行，采取现场表决与网络投票相结合的方式。股权登记日为2026年6月10日，B股股东须在2026年6月5日或之前完成股票买入方可参会。会议将审议《关于制定〈董事和高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》，该议案为普通决议议案，须经出席股东会的股东所持表决权的二分之一以上通过。网络投票可通过深交所交易系统或互联网投票系统进行。登记时间为2026年6月15日9:00-14:00，登记地点为深圳市福田区华强北路群星广场A座31楼。

《董事和高级管理人员薪酬管理制度》明确适用对象包括董事会成员及高级管理人员。独立董事领取固定津贴，按季度发放；在公司任职的董事按岗位领取薪酬；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%，部分实行递延支付，期限不少于3年。薪酬与经营业绩挂钩，业绩下降则薪酬相应下调。公司亏损年度需说明薪酬变化的合理性。如发生财务造假等违规行为，公司将追回已发放的绩效薪酬和中长期激励收入。制度自股东会审议通过之日起生效。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。