截至2026年5月29日收盘，中信金属（601061）报收于13.16元，较上周的13.62元下跌3.38%。本周，中信金属5月26日盘中最高价报14.19元。5月29日盘中最低价报13.13元。中信金属当前最新总市值644.84亿元，在贸易板块市值排名1/13，在两市A股市值排名327/5207。
中信金属股份有限公司于2026年5月28日召开第三届董事会第十八次会议，审议通过《关于制定<董事、高级管理人员离职管理制度>的议案》《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》及《关于提请召开2025年年度股东会的议案》。上述制度类议案尚需提交股东会审议，会议召集和召开程序符合相关规定。
中信金属股份有限公司将于2026年6月18日召开2025年年度股东会，采用现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。会议审议包括2025年年度报告、董事会工作报告、利润分配预案、董事薪酬方案、未来三年分红回报规划、续聘审计机构及相关管理制度等议案。股权登记日为2026年6月11日，A股股东可参会。会议登记时间为2026年6月12日，地点位于北京朝阳区京城大厦。中小投资者需单独计票的议案包括利润分配、薪酬方案、分红规划及续聘审计机构。
中信金属股份有限公司为全资子公司中信金属香港投资有限公司向星展银行(香港)有限公司申请的不超过10,000万美元（或等值港币）的承诺性定期贷款提供连带责任保证担保，担保期间为主债务履行期届满后三年。本次担保属于前期预计额度内事项，无需另行审议。被担保人资信良好，非失信被执行人。截至2026年3月31日，公司及控股子公司对外担保总额为3,748,554.99万元，占最近一期经审计净资产的161.31%，无逾期担保。
中信金属股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确薪酬管理原则包括合法合规、公平合理、责权利对等、激励约束并重及战略匹配。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴，不参与绩效考核。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并提出薪酬建议，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司实行绩效考核，薪酬发放与绩效挂钩，并建立薪酬止付与追索机制。制度经股东会审议通过后生效。
中信金属股份有限公司制定《董事、高级管理人员离职管理制度》，明确董事及高级管理人员在辞任、解任、任期届满等情形下的生效条件与职责延续要求。规定离职后需在5个工作日内移交文件资料，未结事项须制定履行方案。离任后两年内仍负有忠实义务，保密义务持续至信息公开。离职半年内不得转让所持股份，履职期间违规行为责任不因离职免除。公司有权对未履行承诺或造成损失的离职人员进行追偿。
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