截至2026年5月28日收盘，重庆钢铁(601005)报收于1.29元，上涨0.0%，换手率0.51%，成交量42.27万手，成交额5459.59万元。
资金流向
5月28日主力资金净流出321.54万元，占总成交额5.89%；游资资金净流入52.23万元，占总成交额0.96%；散户资金净流入269.3万元，占总成交额4.93%。
第十届董事会第二十六次会议决议公告
重庆钢铁第十届董事会第二十六次会议于2026年5月27日以书面传签方式召开，审议通过多项议案。会议决定续聘德勤华永会计师事务所为2026年度财务和内部控制审计机构，尚需提交股东会审议。审议通过2026年投资项目计划、制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。董事、高级管理人员2026年度薪酬方案由薪酬与考核委员会审议通过，全体董事回避表决，将提交股东会审议。公司拟以所持宝武水务1.61%股权评估作价5808.34万元，与其他股东共同增资入股宝武环科。董事会还决议召开2025年度股东会。
2025年度股东会会议资料
重庆钢铁股份有限公司召开2025年度股东会，审议包括2025年度财务决算报告、年度报告、利润分配方案、2026年度经营计划、董事会报告、董事及高管薪酬执行情况、续聘会计师事务所、制定董事及高管薪酬管理制度及2026年度薪酬方案等九项议案。2025年公司营业收入240.02亿元，净利润亏损27.22亿元，经营活动现金流净额16.49亿元。因未分配利润为负，提议2025年度不进行利润分配。拟续聘德勤华永会计师事务所为2026年度审计机构。
关于召开2025年度股东会的通知
重庆钢铁股份有限公司将于2026年6月26日召开2025年度股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年6月23日。会议审议包括2025年度财务决算报告、年度报告、利润分配方案、2026年度计划、董事会报告、董事及高管薪酬执行情况、续聘会计师事务所、薪酬管理制度及2026年度薪酬方案等议案。A股股东可通过上海证券交易所网络投票系统参与投票。出席对象为截至股权登记日登记在册的股东及其代理人、公司董事、监事、高级管理人员和律师等。
关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告
重庆钢铁股份有限公司发布关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告。方案适用于2026年度在职的全体董事及高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。独立董事年度津贴为18万元（税前），外部董事不在公司领薪。内部董事按岗位领取薪酬，不另享董事津贴。高级管理人员薪酬由基薪、绩效薪和专项奖励构成，绩效薪占比原则上不低于50%。薪酬方案需经股东会或董事会审议批准，公司依法代扣代缴税费，对违规行为保留追责权利。
关于续聘会计师事务所的公告
重庆钢铁股份有限公司拟续聘德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2026年度审计机构。德勤华永具备证券服务业务资格，拥有丰富的上市公司审计经验，截至2025年末有合伙人214人，注册会计师1,161人。2024年度经审计业务收入为38.93亿元，其中证券业务收入6.60亿元，为61家上市公司提供年报审计服务。项目成员包括项目合伙人蒋健、质量复核人胡媛媛、签字注册会计师欧阳千力，均具备专业资质且近三年无不良执业记录。2025年度审计费用为240.83万元，2026年费用将由董事会在不超该金额基础上决定。该事项尚需提交公司股东会审议。
关于与关联人共同投资的公告
重庆钢铁以所持宝武水务1.61%股权评估作价5808.34万元，与宝武集团及其控制的15家企业共同以所持宝武水务股权增资入股宝武环科。本次交易构成关联交易，不构成重大资产重组。增资完成后，重庆钢铁持有宝武环科0.53%股权。交易已获公司董事会审议通过，无需提交股东会审议。
董事、高级管理人员薪酬管理制度
重庆钢铁股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、管理机构、薪酬标准、支付方式及调整机制。董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审议。独立董事实行定额津贴，外部董事不在公司领薪。高级管理人员年度薪酬由基薪、绩效薪、任期激励和专项激励组成，绩效薪占比不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，并建立追索与扣回机制。制度自股东会审议通过之日起生效。
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