股市必读：浔兴股份（002098）5月28日主力资金净流出532.21万元

截至2026年5月28日收盘，浔兴股份(002098)报收于7.4元，下跌0.67%，换手率1.12%，成交量4.01万手，成交额2954.23万元。

当日关注点

• 来自【交易信息汇总】：5月28日主力资金净流出532.21万元，游资与散户资金分别净流入351.89万元和180.32万元。
• 来自【公司公告汇总】：浔兴股份召开2025年年度股东会，审议通过包括利润分配方案、董事薪酬制度、未来三年股东分红回报规划等多项议案。
• 来自【公司公告汇总】：公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%，并建立超额薪酬追回机制。

交易信息汇总

资金流向
5月28日主力资金净流出532.21万元；游资资金净流入351.89万元；散户资金净流入180.32万元。

公司公告汇总

2025年年度股东会法律意见书
广东华商律师事务所出具法律意见书，认为福建浔兴拉链科技股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序，出席人员资格、召集人资格及表决程序均符合相关法律法规及公司章程规定，会议表决结果合法有效。会议审议通过了董事会工作报告、利润分配方案、董事薪酬制度等多项议案。

2025年年度股东会决议公告
福建浔兴拉链科技股份有限公司于2026年5月28日召开2025年年度股东会，审议通过了《关于公司2025年度董事会工作报告的议案》《关于2025年度利润分配方案的议案》《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》《关于公司董事2026年度薪酬方案的议案》《关于2026年度公司及子公司向银行等金融机构申请综合授信额度的议案》《关于2026年度公司及子公司对外担保额度预计的议案》《关于2026年度公司及子公司使用闲置自有资金进行委托理财的议案》《关于拟续聘会计师事务所的议案》《关于公司<未来三年（2026年—2028年）股东分红回报规划>的议案》。会议由董事长丁朝泉主持，广东华商律师事务所对本次会议出具法律意见书，认为决议合法有效。

董事、高级管理人员薪酬管理制度
福建浔兴拉链科技股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准与构成、发放与追索机制等内容。独立董事实行津贴制，按季度发放；非独立董事若在公司任职，其薪酬参照高级管理人员执行。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，并建立超额薪酬追回机制。制度经2025年年度股东会审议通过，自通过之日起生效。

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