截至2026年5月27日收盘，首旅酒店(600258)报收于13.36元，下跌0.3%，换手率1.73%，成交量19.27万手，成交额2.59亿元。
资金流向
5月27日主力资金净流出1495.9万元，占总成交额5.77%；游资资金净流入1074.35万元，占总成交额4.14%；散户资金净流入421.55万元，占总成交额1.62%。
北京首旅酒店（集团）股份有限公司第九届董事会第十七次会议决议公告
北京首旅酒店（集团）股份有限公司于2026年5月26日以通讯方式召开第九届董事会第十七次会议，11名董事全部出席。会议审议通过《公司内部控制管理制度》《关于修订<公司战略管理制度>的议案》《公司2025年年度环境、社会和公司治理报告》《公司董事及高级管理人员薪酬管理制度》及《公司关于召开2026年第二次临时股东会的议案》。上述议案均获全票通过，其中董事及高级管理人员薪酬管理制度将提交股东大会审议。相关制度及报告全文可在上海证券交易所网站查阅。
北京首旅酒店（集团）股份有限公司 关于召开2026年第二次临时股东会的通知
北京首旅酒店（集团）股份有限公司将于2026年6月23日召开2026年第二次临时股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合的方式，现场会议于当日14时30分在北京市西城区复兴门内大街51号民族饭店十一层会议室举行。网络投票通过上海证券交易所系统进行，时间为股东会当日的交易时间段。本次会议审议《公司董事及高级管理人员薪酬管理制度》议案，对中小投资者单独计票。股权登记日为2026年6月16日，A股股东可参会。会议登记时间为2026年6月22日，登记地点为北京市朝阳区雅宝路10号凯威大厦三层。
北京首旅酒店（集团）股份有限公司2025年度环境、社会和公司治理报告
北京首旅酒店（集团）股份有限公司发布2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告，披露公司在公司治理、质量管理、数智化转型、员工发展、绿色运营、乡村振兴及社会公益等方面的实践与成效。报告涵盖ESG治理架构、利益相关方沟通、重要性议题分析，并详细阐述在应对气候变化、绿色建造、绿色服务、客户隐私保护、加盟商管理、非遗传承等方面的具体举措。公司持续推进低碳发展，全年碳排放量同比下降，强化供应链与加盟商赋能，积极参与行业标准制定，推动可持续发展。
北京首旅酒店（集团）股份有限公司战略管理制度
为规范北京首旅酒店（集团）股份有限公司战略规划管理工作，提升战略规划的科学性和执行力，增强核心竞争力和可持续发展能力，公司制定《战略管理制度》。该制度适用于公司总部及所投资企业，明确战略规划的职责分工、授权审批及管理流程。董事会为战略规划最高决策机构，董事会战略与ESG委员会负责研究并提出建议，总经理办公会负责初审及实施，战略发展部为职能机构，负责组织制定、评估和调整战略规划。战略规划每五年编制一次，可根据外部环境和公司发展需要按程序调整。制度自发布之日起施行，原制度同时废止。
北京首旅酒店（集团）股份有限公司内部控制管理制度
为加强和规范北京首旅酒店（集团）股份有限公司及所投资企业内部控制，提高经营管理水平和风险防范能力，促进企业高质量发展，制定本制度。适用范围包括公司总部及各全资、控股企业、分公司等。制度依据《公司法》《企业内部控制基本规范》等法律法规编制，明确内部控制的目标、原则、要素及职责分工。内部控制体系要素包括内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督。公司党委全面领导内控体系建设，董事会负责建立健全并有效实施，经理层负责日常运行，法务合规部为内控职能部门，审计部为监督评价部门。企业应定期开展内部控制评价，发现缺陷应及时整改。违反制度造成损失的，按相关规定追究责任。
北京首旅酒店（集团）股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度
北京首旅酒店（集团）股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用范围及管理机构。制度适用于公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员，薪酬管理遵循市场导向、业绩导向、激励与约束并重等原则。独立董事实行固定津贴制，津贴标准由股东会审议；非独立董事如兼任高管职务，按高管薪酬制度执行。高级管理人员实行年薪制，由基薪、绩效年薪、超额奖励、特别奖励等构成，绩效年薪不低于年薪标准的50%，部分延期预留用于任期激励。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并组织实施，董事会审批高管薪酬方案。制度还规定了薪酬调整机制及追索扣回机制，对违规、失职等情况下的薪酬止付与追索作出明确规定。
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