截至2026年5月22日收盘，盛和资源(600392)报收于23.8元，上涨3.16%，换手率2.43%，成交量42.64万手，成交额10.02亿元。
5月22日主力资金净流入4002.64万元，占总成交额4.0%；游资资金净流出1772.53万元，占总成交额1.77%；散户资金净流出2230.11万元，占总成交额2.23%。
北京金杜（成都）律师事务所就盛和资源控股股份有限公司2025年年度股东会的召集召开程序、出席人员资格、召集人资格及表决程序、表决结果等事项出具法律意见书。本次股东会于2026年5月22日以现场与网络投票方式召开，审议通过了董事会工作报告、年度报告、财务决算、利润分配预案、日常关联交易、董事薪酬、担保额度、续聘会计师事务所、股东回报规划等多项议案。表决程序合规，表决结果合法有效。
盛和资源控股股份有限公司于2026年5月22日在成都召开2025年年度股东会，会议由董事长谢兵主持，采用现场与网络投票结合方式召开，表决方式符合《公司法》及公司章程规定。会议审议通过了2025年度董事会工作报告、年度报告、财务决算报告、利润分配预案、日常关联交易、董事薪酬、担保额度、续聘会计师事务所、股东回报规划、薪酬管理制度及超额奖励办法修订等议案。所有议案均获通过，无否决议案。北京金杜（成都）律师事务所对本次会议出具法律意见书，认为会议召集、召开程序、出席人员资格及表决结果合法有效。
盛和资源控股股份有限公司发布《超额奖励发放管理办法（2026年5月修订）》，明确在超额完成年度利润目标后，对总部及各考核单位的核心管理团队和核心骨干实施超额利润业绩奖励。奖励总额根据实际完成净利润与目标净利润的差额及分段提取比例计算，实际净资产收益率超过目标值方可启动奖励。奖励实行递延支付，N+1年发放70%，N+2年发放20%，N+3年发放10%。个人分配比例由公司总经理确定，离职人员不再享受未发放部分。
盛和资源控股股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取固定津贴，按月发放，履职评价通过年度述职进行。非独立董事和高级管理人员实行年度绩效考核，薪酬与公司经营业绩和个人绩效挂钩。公司对财务报告追溯重述或董事、高管存在过错时，有权追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
