截至2026年5月22日收盘，振华重工（600320）报收于4.86元，较上周的5.09元下跌4.52%。本周，振华重工5月18日盘中最高价报5.13元。5月22日盘中最低价报4.78元。振华重工当前最新总市值256.04亿元，在专用设备板块市值排名14/178，在两市A股市值排名866/5206。
2026年第一季度，公司实现营业收入约85.93亿元，同比增长0.89%；利润总额约4.58亿元，同比增长48.37%；归母净利润约3.76亿元，同比增长47.39%。公司2026年度主要经营目标为营业收入382亿元，利润总额11.78亿元。上述数据为公司经营计划，存在不确定性。
2026年第一季度，公司实现营业收入约85.93亿元，同比增长0.89%；利润总额约4.58亿元，同比增长48.37%；归母净利润约3.76亿元，同比增长47.39%。公司2026年度主要经营目标公司营业收入382亿元，利润总额11.78亿元。（上述数据不代表公司对2026年度经营或盈利情况的直接或间接承诺或保证，仅为公司经营计划，能否实现取决于经济环境、市场需求、行业政策等诸多因素，具有不确定性。）
2025年，公司港口机械业务全年新签及中标金额达46亿美元，同比增长14.97%。市场需求方面，高端化、智能化、绿色化成为行业发展趋势，港口自动化码头新建及改造需求加大，整机采购需求逐步释放。港机市场方面，自动化、智能化码头改造需求仍具有较大发展空间，“一带一路”沿线国家港口装备需求不减，国家大力推动内河航运建设带来发展机遇。但是行业竞争激烈，成本上涨与价格压力持续加大；全球供应链波动、国际贸易格局变化，给海外市场拓展带来较多不确定性；高端化、智能化、绿色化技术迭代加快，对企业创新能力提出更高要求。后续公司积极开展对高端技术、前沿性技术和国内外瓶颈技术，加大轻量化、低碳化港机产品的研发力度。同时抢抓自动化码头建设机遇，发挥自动化码头技术与系统总承包优势，加强市场开拓，持续推动相关业务发展。
当前，自动化码头持续向高端化、智能化、绿色化转型升级。公司将通过加大科技研发投入，持续攻关核心技术，提升自动化码头的智能化水平。同时，抢抓港口自动化发展机遇，发挥自身在技术和系统总承包等方面的优势，持续推动业务发展。
公司具备海洋工程EPCI总承包能力，可自主设计并建造多种重型高端海工装备，具备自升式钻井平台、海上特种船舶的设计制造能力，并自主研发海工核心配套件。公司海工装备制造主要聚焦在海上油气、海上风电装备以及各类工程船舶。近年来，公司新签了系列重要海工项目，并交付了多艘高端海工船舶。此外，公司海工核心配套件涉及各类海工吊机、升降系统、波浪补偿栈桥/吊机、锚机、动力定位、推进器、张紧器等。公司拥有较强的核心海工配套件研发和制造能力，在国内市场具有良好口碑和一定的市场份额，形成了公司海工业务的竞争优势。
公司高度重视海工去库存工作，深入挖掘潜在市场机会，全力盘活海工存量资产。通过多方面努力，目前公司部分海工资产已实现盘活，部分海工船舶实现租售并完成交付，钻井平台已实现租赁，租金收正常。后续公司仍将密切跟进市场动态，持续做好市场信息的跟踪整合和分析，保持与重要客户的沟通机制，寻求合适的商机以实现全部海工库存的妥善处置。
公司将不断强化全员、全链条、全要素成本管理，加快打造新质生产力，多措并举改善各业务板块的毛利率水平，推进精益运营，实现提质增效，不断提升成本竞争力。
公司将通过盘活低效无效资产、优质资产变现、加强生产节点管控、优化库存管理、加大收款力度等方式控制两金规模增长，以期控制并降低资产负债率。
公司将密切关注汇率变化，优化外币资产负债结构，坚持汇率风险中性理念，将汇率波动纳入日常财务决策中，将汇兑成本考虑进项目成本，防范汇率波动对经营业绩造成较大影响，实现稳健经营发展。
公司以高质量发展为基础，努力提升公司投资价值和股东报能力。公司于2025年3月制定并披露了《振华重工未来三年(2025年-2027年)股东报规划》。同时，公司分别于2025年9月、2026年3月制定2025年半年度利润分配预案、2025年利润分配预案。公司2025年年度拟以实施权益分派股权登记日登记的总股本（扣除公司购专用证券账户中的股份）为基数，向全体股东每股派发现金红利0.055元（含税）。2025年度不进行资本公积金转增股本，不送红股。截至目前，2025年度公司现金分红和购金额合计423,354,583.15元，占公司2025年度归属于上市公司股东的净利润比例约为57.85%。（该利润分配预案尚需提交股东会审议）。
上海振华重工（集团）股份有限公司于2026年5月19日召开第九届董事会第二十一次会议，审议通过《关于制定公司董事、高级管理人员薪酬管理办法的议案》《关于修订公司固定资产管理办法的议案》《关于召开公司2025年年度股东会的议案》《关于上海振华重工集团科技有限公司增资的议案》等事项。会议同意增选陈力女士为公司独立董事候选人，并调整董事会专门委员会委员。相关议案将提交公司股东会审议。公司将于2026年6月9日召开年度股东会。
上海振华重工（集团）股份有限公司将于2026年6月9日召开2025年年度股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合方式，股权登记日分别为2026年5月29日（A股）和6月3日（B股）。会议审议包括董事会工作报告、利润分配预案、董事薪酬、对外担保计划、投资计划及选举独立董事等议案。所有议案对中小投资者单独计票，无特别决议议案。网络投票通过上海证券交易所系统进行，现场会议地点为上海市东方路3261号公司223会议室。
为规范公司董事、高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束机制，依据法律法规及公司章程，制定本办法。适用对象包括内部董事、非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循合规性、责权利统一、激励约束并重、市场化适配、长远发展和公平公正原则。薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成，其中绩效年薪与年度业绩挂钩，任期激励实行延期支付。薪酬发放根据任职情况折算，特定情形下不发放绩效或任期激励收入。对违规行为可采取止付、扣减或追索薪酬措施。
上海振华重工（集团）股份有限公司将于2026年6月9日召开2025年年度股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合方式，股权登记日分别为2026年5月29日（A股）和6月3日（B股）。会议审议包括2025年度董事会工作报告、利润分配预案、2026年度审计机构聘用、综合授信、对外担保、投资计划、董事薪酬等议案，并以累积投票方式选举一名独立董事。网络投票通过上海证券交易所系统进行，中小投资者所有议案单独计票。
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