每周股票复盘：江苏新能（603693）2025年度股东会顺利召开

截至2026年5月22日收盘，江苏新能（603693）报收于17.69元，较上周的14.94元上涨18.41%。本周，江苏新能5月19日盘中最高价报18.0元。5月18日盘中最低价报14.88元。本周共计1次涨停收盘，无跌停收盘情况。江苏新能当前最新总市值157.7亿元，在电力板块市值排名50/102，在两市A股市值排名1397/5206。

本周关注点

• 来自公司公告汇总：江苏新能2025年年度股东会于2026年5月21日召开，审议通过董事会工作报告、年度报告及利润分配方案等12项议案。
• 来自公司公告汇总：股东会出席会议表决权股份占公司总股份的82.0660%，会议表决程序与结果合法有效。
• 来自公司公告汇总：《董事、高级管理人员薪酬管理制度》经股东会审议通过，自2026年1月1日起生效。

公司公告汇总

江苏省新能源开发股份有限公司于2026年5月21日召开2025年年度股东会，审议通过《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告》《2025年度利润分配方案》等12项议案，所有议案均获通过。会议采取现场与网络投票相结合方式，出席股东所持表决权股份占公司有表决权总股份的82.0660%。涉及日常关联交易、续签综合服务协议及金融服务协议的议案已按规定执行关联股东回避表决。国浩律师（南京）事务所出具法律意见书，确认会议召集、召开程序及表决结果合法有效。

国浩律师（南京）事务所就本次股东会的召集和召开程序、出席会议人员资格、表决程序及表决结果发表法律意见，认为相关程序与结果符合法律法规要求。

公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，经2025年年度股东会于2026年5月21日审议通过，自2026年1月1日起施行。制度适用对象包括独立董事、非独立董事及高级管理人员，明确薪酬管理遵循收入水平与公司规模和业绩相匹配、责权利对等、促进长远发展以及激励与约束并重原则。独立董事实行固定津贴制，按季度发放；内部董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与绩效考核挂钩，并建立递延支付、止付追索机制，对发生财务造假等情形将追回已发放的绩效薪酬。

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