每周股票复盘：中航高科（600862）2025年度股东会各项议案均获通过

截至2026年5月22日收盘，中航高科（600862）报收于18.97元，较上周的20.03元下跌5.29%。本周，中航高科5月18日盘中最高价报20.34元。5月22日盘中最低价报18.93元，股价触及近一年最低点。中航高科当前最新总市值264.26亿元，在航空装备板块市值排名11/46，在两市A股市值排名845/5206。

本周关注点

• 来自公司公告汇总：中航高科2025年度股东会各项议案均获通过，会议合法有效。
• 来自公司公告汇总：独立董事津贴调整、薪酬管理制度修订等治理事项已审议通过。
• 来自公司公告汇总：公司2025年度利润分配预案获股东会批准。

公司公告汇总

北京大成（南通）律师事务所出具法律意见书，确认中航航空高科技股份有限公司2025年年度股东会的召集与召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果均符合相关法律法规及公司章程规定，会议合法有效。本次股东会共审议8项议案，涵盖董事会工作报告、财务决算与预算、利润分配预案、日常关联交易预计、续聘审计机构、调整独立董事津贴及修订薪酬管理制度等，所有议案均获通过。

中航航空高科技股份有限公司于2026年5月20日召开2025年年度股东会，会议由董事会召集，董事长王健主持，采用现场与网络投票相结合方式举行。出席会议股东及代理人共722人，代表有表决权股份总数的50.9315%。会议审议通过《公司2025年度董事会工作报告》《2025年度财务决算报告》《2026年度财务预算报告》《2025年度利润分配预案》《2026年度日常关联交易预计的议案》《续聘利安达为2026年度审计机构的议案》《调整独立董事年度津贴的议案》及《修订公司薪酬管理制度的议案》。所有议案均获有效通过，无否决议案。北京大成（南通）律师事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书，认为会议召集、召开程序及表决结果合法有效。

中航航空高科技股份有限公司制定薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、适用范围及薪酬模式。制度适用于公司董事、高级管理人员及其他员工，其中独立董事享有固定津贴，非独立董事在公司任职的按岗位领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于60%。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，建立绩效评价、递延支付及追责机制。工资总额实行总量控制，员工薪酬根据岗位、贡献、市场水平动态调整。病假、事假等特殊情况工资按属地规定执行。薪酬通过银行代发，不发放现金。

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