股市必读：福建金森（002679）5月21日主力资金净流出267.21万元

截至2026年5月21日收盘，福建金森(002679)报收于10.41元，下跌1.05%，换手率2.7%，成交量6.36万手，成交额6750.26万元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：5月21日主力资金净流出267.21万元，散户资金同步净流出。
• 来自公司公告汇总：福建金森2025年年度股东会于2026年5月21日召开，各项议案均获高票通过。

交易信息汇总

资金流向
5月21日主力资金净流出267.21万元；游资资金净流入608.31万元；散户资金净流出341.1万元。

公司公告汇总

北京德恒（深圳）律师事务所关于福建金森林业股份有限公司2025年年度股东会的法律意见
福建金森林业股份有限公司2025年年度股东会于2026年5月21日召开，会议由董事会召集，董事长潘隆应主持，采用现场与网络投票相结合方式举行。出席本次会议的股东及代理人共50人，代表有表决权股份总数的66.1561%。会议审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告全文及其摘要》《2025年度利润分配预案》等全部议案，各项议案均获有效表决权通过。北京德恒（深圳）律师事务所出具法律意见书，认为本次会议的召集、召开程序、出席会议人员资格、表决程序及表决结果合法有效。

2025年年度股东会决议公告
福建金森林业股份有限公司于2026年5月21日召开2025年年度股东会，会议采用现场投票与网络投票相结合的方式，审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告全文及其摘要》《2025年度利润分配预案》《关于制定〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》《关于董事2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》。出席会议股东共50人，代表有表决权股份总数的66.1561%。各项议案均获高票通过，中小投资者对主要议案亦表示支持。北京德恒（深圳）律师事务所出具法律意见，认为本次会议召集、召开程序及表决结果合法有效。

董事、高级管理人员薪酬管理制度
福建金森林业股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。独立董事实行津贴制，非独立董事及高级管理人员薪酬与公司经营业绩、个人考核结果挂钩。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。建立绩效薪酬递延支付、止付追索机制，薪酬调整依据行业水平、通胀、公司盈利等因素。制度经第六届董事会第十六次会议审议及2025年年度股东会审议通过。

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