截至2026年5月21日收盘,天下秀(600556)报收于5.58元,下跌3.29%,换手率2.81%,成交量50.73万手,成交额2.9亿元。
资金流向
5月21日主力资金净流出1676.36万元,占总成交额5.77%;游资资金净流出528.09万元,占总成交额1.82%;散户资金净流入2204.45万元,占总成交额7.59%。
北京市通商律师事务所关于天下秀数字科技(集团)股份有限公司2025年年度股东会的法律意见书
北京市通商律师事务所就天下秀数字科技(集团)股份有限公司2025年年度股东会的召集、召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果等事项出具法律意见书。律师认为本次股东会的召集、召开程序符合相关法律法规及公司章程规定,出席会议人员和召集人资格合法有效,表决程序及表决结果合法有效。本法律意见书随股东会决议等资料一并公告。
天下秀数字科技(集团)股份有限公司2025年年度股东会决议公告
天下秀数字科技(集团)股份有限公司于2026年5月20日召开2025年年度股东会,会议由董事会召集,董事长李檬主持,采用现场与网络投票结合方式召开。出席会议的股东及代理人共924人,代表有表决权股份总数718,245,504股,占公司有表决权股份总数的39.7315%。会议审议通过了2025年年度报告、董事会工作报告、2025年度利润分配方案、续聘2026年度会计师事务所、2026年度日常关联交易预计、对外担保额度预计、应收账款保理业务、授权董事会决定中期利润分配、董事及高级管理人员薪酬管理制度等全部议案。其中,对外担保和应收账款保理为特别决议事项,已获有效表决权股份总数的2/3以上通过。关联股东对日常关联交易议案回避表决。北京市通商律师事务所对本次会议进行了见证并出具法律意见书,认为会议召集、召开程序及表决结果合法有效。
天下秀数字科技(集团)股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度(2025年年度股东会审议通过)
天下秀数字科技(集团)股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度,明确了薪酬管理的原则、机构职责、薪酬构成与标准、支付调整方式以及追索扣回机制。薪酬制度遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。薪酬与考核委员会负责薪酬政策的制定与考核,董事薪酬需经股东会审议,高级管理人员薪酬由董事会审批。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成,绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司建立薪酬追索扣回机制,在财务造假、履职不当等情形下可追回已发薪酬。制度自股东会审议通过后生效。
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