股市必读：振华重工（600320）5月20日主力资金净流入41.94万元，占总成交额0.22%

截至2026年5月20日收盘，振华重工(600320)报收于4.95元，下跌1.0%，换手率1.18%，成交量39.24万手，成交额1.93亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：5月20日主力资金净流入41.94万元，游资资金净流入176.26万元，散户资金呈净流出状态。
• 来自公司公告汇总：振华重工将于2026年6月9日召开2025年年度股东会，审议利润分配预案、董事薪酬、对外担保等多项议案。

交易信息汇总

资金流向
5月20日主力资金净流入41.94万元，占总成交额0.22%；游资资金净流入176.26万元，占总成交额0.91%；散户资金净流出218.2万元，占总成交额1.13%。

公司公告汇总

振华重工第九届董事会第二十一次会议决议公告
上海振华重工（集团）股份有限公司于2026年5月19日召开第九届董事会第二十一次会议，审议通过《关于制定公司董事、高级管理人员薪酬管理办法的议案》《关于修订公司固定资产管理办法的议案》《关于召开公司2025年年度股东会的议案》《关于上海振华重工集团科技有限公司增资的议案》等事项。会议同意增选陈力女士为公司独立董事候选人，并调整董事会专门委员会委员。相关议案将提交公司股东会审议。公司将于2026年6月9日召开年度股东会。

振华重工关于召开2025年年度股东会的通知
上海振华重工（集团）股份有限公司将于2026年6月9日召开2025年年度股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合方式，股权登记日分别为2026年5月29日（A股）和6月3日（B股）。会议审议包括董事会工作报告、利润分配预案、董事薪酬、对外担保计划、投资计划及选举独立董事等议案。所有议案对中小投资者单独计票，无特别决议议案。网络投票通过上海证券交易所系统进行，现场会议地点为上海市东方路3261号公司223会议室。

振华重工董事、高级管理人员薪酬管理办法
为规范公司董事、高级管理人员薪酬管理，建立激励与约束机制，依据法律法规及公司章程，制定本办法。适用对象包括内部董事、非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循合规性、责权利统一、激励约束并重、市场化适配、长远发展和公平公正原则。薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成，其中绩效年薪与年度业绩挂钩，任期激励实行延期支付。薪酬发放根据任职情况折算，特定情形下不发放绩效或任期激励收入。对违规行为可采取止付、扣减或追索薪酬措施。

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