截至2026年5月19日收盘，晋西车轴(600495)报收于4.19元，上涨0.48%，换手率0.74%，成交量8.91万手，成交额3718.67万元。
资金流向
5月19日主力资金净流出282.51万元，占总成交额7.6%；游资资金净流入143.54万元，占总成交额3.86%；散户资金净流入138.97万元，占总成交额3.74%。
晋西车轴关于参加山西辖区上市公司2026年投资者网上集体接待日暨年报业绩说明会活动的公告
晋西车轴股份有限公司将于2026年5月22日14:00-17:00参加山西辖区上市公司2026年投资者网上集体接待日暨年报业绩说明会。活动通过“全景路演”网站、微信公众号“全景财经”及“全景路演”APP以网络远程方式举行。公司董事、总经理刘铁，副总经理、董事会秘书韩秋实，总会计师郝瑛，证券事务代表高虹将出席。投资者可就公司2025年度业绩、公司治理、发展战略、经营状况和可持续发展等问题进行提问。活动结束后可通过“全景路演”平台查看会议情况。
晋西车轴第八届董事会第十四次会议决议公告
晋西车轴第八届董事会第十四次会议于2026年5月19日以通讯方式召开，审议通过《董事和高级管理人员薪酬管理制度》、调整公司及子公司在中国农业银行太原分行的综合授信额度分配、使用部分闲置自有资金进行现金管理三项议案，均获全体董事一致通过。其中，薪酬管理制度和2026年度薪酬方案需提交股东大会审议。关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案因涉及个人利益，董事会回避表决，直接提交股东大会审议。
晋西车轴2025年年度股东会会议资料
晋西车轴股份有限公司于2026年6月10日召开2025年年度股东会，审议了董事会工作报告、2025年度利润分配方案、独立董事述职报告、董事和高级管理人员薪酬管理制度及2026年度薪酬方案等议案。会议采用现场与网络投票相结合的方式进行表决，由董事长吴振国主持。公司2025年度实现净利润2,875万元，拟向全体股东每10股派发现金红利0.18元（含税）。同时，会议还涉及公司治理、战略规划、风险防控及市值管理等内容。
晋西车轴关于召开2025年年度股东会的通知
晋西车轴股份有限公司将于2026年6月10日召开2025年年度股东会，现场会议时间为当日14时15分，召开地点为山西省太原市和平北路北巷5号晋西宾馆会议室。网络投票通过上海证券交易所股东会网络投票系统进行，投票时间为股东会当日的交易时间段及互联网平台规定时段。股权登记日为2026年6月3日。会议审议包括董事会工作报告、2025年度利润分配方案、独立董事述职报告、董事及高管薪酬管理制度及2026年度薪酬方案等议案。其中，利润分配方案对中小投资者单独计票。
晋西车轴第八届董事会独立董事专门会议2026年第四次会议审查意见
晋西车轴股份有限公司独立董事于2026年5月18日召开第八届董事会独立董事专门会议2026年第四次会议，审议通过关于使用部分闲置自有资金进行现金管理的议案。独立董事认为，在确保不影响公司正常运营及资金安全的前提下，使用闲置自有资金进行现金管理有助于提高资金使用效率，增加投资收益，且内控措施完善，资金安全有保障，符合公司和全体股东利益。同意将该议案提交董事会审议。
晋西车轴关于使用部分闲置自有资金进行现金管理的公告
晋西车轴股份有限公司为提高闲置自有资金使用效率，拟使用最高额度不超过70,000万元的闲置自有资金进行现金管理，投资于安全性高、流动性好、期限不超过12个月的金融机构投资产品，包括银行结构性存款等。现金管理期限自董事会审议通过之日起1年内有效，资金可滚动使用。该事项已经公司第八届董事会第十四次会议审议通过，独立董事专门会议亦表决通过。公司已制定相应风险控制措施，确保资金安全。本次现金管理不影响公司正常经营，不存在负有大额负债购买理财产品的情形。
晋西车轴关于公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
晋西车轴股份有限公司发布《2026年度董事、高级管理人员薪酬方案》公告。适用对象为2026年度任期内的董事及高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。非独立董事按实际岗位领取薪酬，不单独发放董事津贴；独立董事津贴为每人每年税前8万元，按月发放，相关履职费用由公司承担。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬实行月度预发和延期支付，部分预留至任期考核后发放。薪酬均为税前金额，个税及社保由公司代扣代缴。该方案将提交2025年年度股东会审议。
晋西车轴董事和高级管理人员薪酬管理制度
晋西车轴股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、发放标准、止付追索机制及调整机制。制度适用于公司全体董事（含非独立董事、独立董事）和高级管理人员，薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于60%。独立董事津贴由股东会审议通过后发放，高级管理人员绩效薪酬部分延期兑现。公司亏损或财务报告重述时，将重新考核并追回超额薪酬。薪酬调整依据公司业绩、战略变化、行业薪酬水平和通胀等因素，由薪酬与考核委员会拟定并报董事会或股东会批准。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
