截至2026年5月19日收盘，达瑞电子(300976)报收于84.92元，上涨10.03%，换手率10.33%，成交量8.92万手，成交额7.36亿元。
5月19日主力资金净流入1425.07万元；游资资金净流出934.53万元；散户资金净流出490.54万元。
东莞市达瑞电子股份有限公司于2026年5月18日召开第四届董事会第九次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事项的议案。会议决定将上述议案提交2026年第二次临时股东大会审议，并定于2026年6月3日召开该次股东大会。董事会薪酬与考核委员会已审议通过相关议案，表决结果均为全票通过。
公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项发表核查意见，认为公司具备实施本激励计划的主体资格，激励对象资格合法有效，激励计划内容合法合规，未损害公司及股东利益，且公司未向激励对象提供财务资助。
公司决定召开2026年第二次临时股东会，会议将于2026年6月3日15:00在公司1号楼9楼会议室举行，股权登记日为2026年5月28日。会议采用现场表决与网络投票相结合的方式，审议包括《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、提请授权董事会办理相关事项等议案。上述议案需经出席股东会的股东所持有效表决权的三分之二以上通过，并对中小投资者单独计票。
广东信达律师事务所就公司2025年年度股东会的召集、召开程序、出席会议人员和召集人资格、表决程序和结果等事项出具法律意见书，认为本次会议合法有效。该会议已于2026年5月18日召开，审议通过了2025年年度报告、利润分配预案、续聘审计机构、使用自有资金委托理财等多项议案。
公司2025年年度股东会于2026年5月18日召开，审议通过了《2025年年度报告》及其摘要、2025年度董事会工作报告、利润分配及资本公积金转增股本预案、续聘2026年度审计机构、使用自有资金进行委托理财、使用暂时闲置募集资金进行现金管理、开展外汇衍生品及商品期货套期保值交易、2026年度担保额度预计、向金融机构申请综合授信额度、2026年度董事薪酬方案、变更注册资本及修订公司章程并办理工商变更登记、修订对外投资管理制度和董事高级管理人员薪酬制度等议案，所有议案均获通过。
《2026年限制性股票激励计划（草案）》拟授予不超过201.16万股第二类限制性股票，占公司总股本的1.50%，其中首次授予161.16万股，预留40.00万股。激励对象共23人，包括中高层管理人员及核心技术/业务骨干人员，不包括独立董事及持股5%以上股东。股票来源为公司从二级市场回购或定向发行A股普通股。授予价格为38.25元/股。本计划有效期最长不超过60个月，分三次归属，归属条件与公司2026年至2028年净利润考核目标挂钩，分别为4.50亿元、5.60亿元、7.00亿元。
《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》明确考核范围包括高级管理人员、中层管理人员、核心技术或业务骨干等激励对象。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2026-2028年经审计净利润为考核指标，目标值分别为4.50亿元、5.60亿元、7.00亿元，剔除股份支付费用影响。净利润达成率≥100%时，公司层面可归属比例为100%；95%≤P<100%时按实际完成率归属；P<95%则取消当期归属。个人层面依据绩效考核结果确定归属比例。实际归属数量=计划数量×公司层面比例×个人层面比例。考核结果应用于限制性股票归属，并设申诉复核机制。
广东信达律师事务所就公司2026年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书，确认公司已履行必要的内部决策程序，相关草案内容合法合规，后续将按规定履行信息披露及股东会审议程序。
公司发布创业板上市公司股权激励计划自查表，确认符合实施股权激励的合规要求。最近一个会计年度财务报告及内控报告未被出具否定意见，上市后36个月内未发生违规利润分配，未为激励对象提供财务资助。激励对象不含持股5%以上股东、实际控制人及其关联人、独立董事。公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单。股权激励计划有效期不超过10年，涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，预留权益比例未超过20%。计划草案由薪酬与考核委员会拟定，并经董事会审议通过，关联股东将回避表决。
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