截至2026年5月18日收盘，迈普医学(301033)报收于54.94元，下跌1.08%，换手率1.55%，成交量8711.0手，成交额4813.57万元。
5月18日主力资金净流出552.61万元；游资资金净流入242.44万元；散户资金净流入310.17万元。
广州迈普再生医学科技股份有限公司召开第三届董事会第二十次会议，审议通过《2024年限制性股票激励计划（修订稿）》及相关考核管理办法修订案，修订内容涉及营业收入考核指标的计算口径，明确扣除资产收购产生的收入。会议还审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及考核管理办法，拟实施新的股权激励计划，并提请股东大会授权董事会办理相关事宜。同时，会议通过增加公司经营场所并修订公司章程的议案，以及召开2026年第一次临时股东大会的议案。
公司将于2026年6月8日召开2026年第一次临时股东会，现场会议时间为当日14:30，网络投票时间为同日上午9:15至15:00，股权登记日为2026年6月1日。会议审议包括《2024年限制性股票激励计划（修订稿）》《2026年限制性股票激励计划（草案）》及相关考核管理办法、提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划有关事项、增加公司经营场所并修订《公司章程》等议案，上述议案需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，关联股东需回避表决。
因经营发展需要，公司在原住所不变基础上，增加一处经营场所：广州市开发区香山路17号优宝科技园厂房A单元102房，并据此修订《公司章程》相关条款。该事项已由董事会审议通过，尚需提交股东会审议，董事会提请股东会授权经营管理层办理后续工商变更登记事宜。
《2024年限制性股票激励计划（修订稿）》拟授予限制性股票总量为57.60万股，占公司股本总额的0.87%，其中首次授予46.10万股，预留11.50万股，激励对象为公司核心技术及业务骨干人员共28人，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东，授予价格为22.80元/股，有效期最长不超过60个月，归属考核以营业收入增长率为目标，2024年至2026年相比2023年增长目标分别为23%、61%、103%。
《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》适用于28名首次授予激励对象，考核期为2024年至2026年，考核指标包括公司层面的营业收入增长率及个人层面绩效考核结果。公司层面业绩目标以2023年为基数，分年度设定目标值与触发值，未达触发值则当期权益作废。个人考核结果分为良好及以上、待改进、不合格三档，对应不同归属比例。
《2026年限制性股票激励计划（草案）》拟授予限制性股票176.10万股，占公司股本总额的2.63%，授予对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术与业务骨干共59人，不包括独立董事及持股5%以上股东。股票来源为定向增发或二级市场回购，授予价格为28.38元/股。本激励计划有效期最长不超过48个月，设三个归属期，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司层面以营业收入为考核指标，分别设定2026年至2028年目标值。
《2026年限制性股票激励计划（草案）摘要》显示，本计划设三个归属期，分别在授予日起12个月、24个月、36个月后归属，归属比例分别为30%、30%、40%。归属条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，公司层面以营业收入为考核指标，目标值逐年递增。
《2026年限制性股票激励计划激励对象名单》显示，59名激励对象中，中层管理人员、核心技术及业务骨干人员53人获授125.10万股，占授予总量的71.04%。所有激励对象获授股票数量均未超过公司总股本的1.00%，激励对象包含在关键岗位任职的外籍员工。
北京市中伦（广州）律师事务所出具法律意见书，认为公司2024年限制性股票激励计划调整事项已取得现阶段必要的批准与授权，调整内容符合相关法律法规及激励计划规定，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形，相关议案尚需提交公司股东会审议。
北京博星证券投资顾问有限公司出具独立财务顾问报告，认为公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为定向增发或自二级市场回购，授予数量176.10万股，占总股本2.63%，激励对象共59人，授予价格为每股28.38元，依据不低于公告前20个交易日公司股票交易均价的50%确定，有效期最长48个月，分三个归属期，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。
公司董事会薪酬与考核委员会对2024年限制性股票激励计划修订事项发表审核意见，认为修订内容符合实际情况和发展需要，能有效发挥激励与约束作用，达到激励目的，除修订外其他内容无实质性修改，公司及激励对象仍符合激励条件，本次修订符合相关法律法规规定，未损害公司及全体股东利益。
董事会薪酬与考核委员会对2026年限制性股票激励计划发表审核意见，认为公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象符合条件，计划制定流程合规，不存在损害公司及股东利益的情形，也未提供财务资助，同意该激励计划并提交董事会及股东大会审议。
公司发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认公司最近一个会计年度财务报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制未被出具否定意见，上市后36个月内无违规利润分配情形，未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括独立董事，均未被监管部门认定为不适当人选，不存在不得担任董事或高管的情形；公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单；本次激励计划累计标的股票不超过公司股本总额的20%，单一对象获授股票未超过1%；计划有效期不超过10年，限制性股票授予日与首次归属日间隔不少于1年，各期归属时限不少于12个月，归属比例未超过50%；董事会审议时关联董事回避表决，股东大会将由关联股东回避表决。
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