截至2026年5月18日收盘，杰恩股份(300668)报收于62.04元，上涨4.09%，换手率4.91%，成交量4.89万手，成交额3.0亿元。
投资者： 请问2026年4月30日公司股东人数是多少？谢谢
董秘： 您好，截止2026年4月30日，公司股东总户数为7,821户。谢谢。
资金流向
5月18日主力资金净流入712.61万元；游资资金净流入221.8万元；散户资金净流出934.41万元。
第四届董事会第十二次会议决议公告
深圳市杰恩创意设计股份有限公司于2026年5月18日召开第四届董事会第十二次会议，审议通过《关于修订<董事及高级管理人员薪酬管理办法>的议案》《关于修订<经理工作细则>的议案》《关于聘任高级管理人员的议案》及《关于召开2026年第二次临时股东会的议案》。会议同意修订相关管理制度，聘任姚远先生为公司联席经理，任期至第四届董事会届满。会议决定于2026年6月4日召开临时股东会，审议薪酬管理办法修订事项。所有议案均获全票通过。
关于召开2026年第二次临时股东会的通知
深圳市杰恩创意设计股份有限公司将于2026年6月4日召开2026年第二次临时股东会，会议采取现场表决与网络投票相结合的方式。股权登记日为2026年6月1日。会议审议《关于修订<董事及高级管理人员薪酬管理办法>的议案》，该议案已获第四届董事会第十二次会议审议通过。中小投资者表决将单独计票并披露。现场会议地点为深圳市南山区乌石头路8号天明科技大厦11楼综合会议室。股东可于2026年6月3日前通过现场、信函或电子邮件方式完成登记。
关于聘任高级管理人员的公告
深圳市杰恩创意设计股份有限公司于2026年5月18日召开第四届董事会第十二次会议，审议通过聘任姚远先生为公司联席经理的议案。姚远先生简历显示其具备相关任职资格，未持有公司股份，与公司控股股东、实际控制人及其他董事无关联关系，符合高级管理人员任职条件。任期自董事会审议通过之日起至第四届董事会届满之日止。
董事及高级管理人员薪酬管理办法
为完善公司治理结构，合理确定董事和高级管理人员薪酬水平及支付方式，深圳市杰恩创意设计股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理办法。该办法适用于公司董事（含独立董事、非独立董事、职工代表董事）及高级管理人员（包括经理、副经理、董事会秘书、财务总监等）。薪酬管理遵循收入与公司规模、业绩相匹配，责权利对等，激励与约束并重等原则。独立董事实行津贴制，由股东会审议决定；非独立董事在公司任职的按岗位领取年薪，高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与考核挂钩，建立递延支付、止付追索机制。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定并考核，董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审批。
经理、联席经理工作细则
深圳市杰恩创意设计股份有限公司制定经理、联席经理工作细则，明确经理、联席经理由董事会聘任，每届任期3年，可连聘连任。细则规定了经理、联席经理的任职资格、职权范围、义务及禁止行为，明确其需主持公司日常经营管理，组织实施董事会决议，并定期向董事会报告工作。同时规定了副经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员的职责分工，以及经理办公会议和报告制度的相关要求。
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