股市必读：东阿阿胶（000423）5月18日主力资金净流出1540.14万元，占总成交额4.88%

截至2026年5月18日收盘，东阿阿胶(000423)报收于50.74元，下跌2.91%，换手率0.96%，成交量6.15万手，成交额3.16亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：5月18日主力资金净流出1540.14万元，占总成交额4.88%。
• 来自公司公告汇总：东阿阿胶拟续聘毕马威华振为2026年度审计机构，相关议案尚需股东大会审议。
• 来自公司公告汇总：公司发布2026年度董事、高级管理人员薪酬方案，独立董事津贴为16万元/年（含税），高级管理人员绩效年薪占比原则上不低于60%。

交易信息汇总

资金流向

5月18日主力资金净流出1540.14万元，占总成交额4.88%；游资资金净流入1181.75万元，占总成交额3.74%；散户资金净流入358.39万元，占总成交额1.14%。

公司公告汇总

关于续聘会计师事务所的公告

东阿阿胶股份有限公司拟续聘毕马威华振会计师事务所（特殊普通合伙）为2026年度审计机构。该事项已通过第十一届董事会第二十次会议及董事会审计委员会审议，尚需提交公司2026年第一次临时股东会审议。毕马威华振具备专业胜任能力、投资者保护能力和独立性，近三年未因执业行为受到行政处罚或监管措施。2025年度审计费用为150万元，2026年度审计费用将依据工作量等因素确定。

关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

东阿阿胶股份有限公司公布2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。公司内部非独立董事不以董事职务领取薪酬，按其所任其他职务获取报酬；外部非独立董事不在公司领取津贴；独立董事津贴为16万元/年（含税），按月发放。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入、津贴补贴和福利等构成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪之和的60%，并实行递延支付。薪酬为税前金额，需依法扣除个人所得税及社保等相关费用。任期不足的，按实际任期计算发放。

董事、高级管理人员薪酬管理制度

东阿阿胶股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、结构及考核机制。制度适用对象包括公司内部非独立董事、外部非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循按业绩、岗位、能力、市场及合规付薪原则。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入、津贴补贴和福利组成，绩效年薪与考核结果及公司经营业绩挂钩，并建立递延支付机制。独立董事实行固定津贴制，外部非独立董事可酌情领取津贴，津贴标准由股东会审议确定。薪酬与考核方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准并披露。如存在违规违纪、问责追责等情况，将扣减或追回相应绩效薪酬。

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