截至2026年5月15日收盘，国电南自(600268)报收于15.11元，下跌3.64%，换手率4.27%，成交量43.17万手，成交额6.6亿元。
资金流向
5月15日主力资金净流出9532.16万元，占总成交额14.45%；游资资金净流入1397.39万元，占总成交额2.12%；散户资金净流入8134.77万元，占总成交额12.33%。
国电南自2026年第一次临时董事会会议决议公告
国电南自召开2026年第一次临时董事会，审议通过关于限制性股票激励计划首次授予第三个解除限售期解锁条件成就的议案，同意为107名激励对象合计4,664,077股限制性股票办理解除限售。同时审议通过回购注销部分已获授但尚未解除限售的限制性股票及调整回购价格的议案，拟回购注销7名激励对象共计284,066股。此外，会议通过修订《公司经理层年度（任期）经营业绩考核及薪酬管理办法》的议案。
国电南自2025年年度股东会决议公告
国电南京自动化股份有限公司于2026年5月14日召开2025年年度股东会，审议通过《公司2025年度财务决算报告》《公司2026年度财务预算报告》《公司2025年年度利润分配方案》等14项议案，所有议案均获通过。会议由董事长经海林主持，出席会议的股东及代理人共627人，代表有表决权股份总数的58.5577%。公司拟向全体股东每股派发现金红利0.20元（含税），合计派发现金红利203,174,155.60元，占当年归属于上市公司股东净利润的42.32%。涉及关联交易的议案中，控股股东华电集团南京电力自动化设备有限公司已回避表决。北京大成（南京）律师事务所对本次会议进行了见证并出具了法律意见书。
国电南自2025年年度股东会法律意见书
北京大成（南京）律师事务所认为国电南自2025年年度股东会的召集与召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、表决程序及表决结果均符合相关法律法规及《公司章程》规定，会议审议通过包括2025年度财务决算报告、利润分配方案、聘任审计机构、日常关联交易等多项议案，表决程序合法有效。
国电南自经理层年度（任期）经营业绩考核及薪酬管理办法（2026年5月修订）
公司明确考核周期为年度和三年任期，实行差异化考核，结果分为A、B、C、D四个等级。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励和特殊奖励组成，绩效年薪与年度考核结果挂钩，任期激励与任期考核结果挂钩，实行递延支付。考核结果作为薪酬兑现、岗位聘任或解聘的主要依据，对重大失误或失职行为实行薪酬追索扣回。
国电南自累积投票制实施细则（2026年5月修订）
公司在单一股东及其一致行动人持股比例达30%及以上或选举两名以上独立董事时，应采用累积投票制。细则明确董事候选人提名主体、审查程序及所需提交资料，规定选举非独立董事和独立董事时分别进行累积投票，投票权不得交叉使用，并明确了投票有效性、候选人当选条件及当选人数不足时的处理方式。本细则自股东会批准之日起施行，原细则同时废止。
国电南自募集资金管理制度（2026年5月修订）
公司规范募集资金的存放、使用和管理，确保资金安全，提高使用效率，保护投资者利益。募集资金须集中存放于专户，不得存放非募集资金或挪作他用。公司应与保荐人、商业银行签订三方监管协议，明确各方责任。募集资金使用须严格按审批程序进行，不得用于财务性投资或提供给关联方使用。募投项目实施出现重大变化时，需重新论证并披露。超募资金、节余资金使用及改变用途均需履行相应决策程序并披露。公司董事会应定期核查募集资金使用情况，审计部每半年检查一次，会计师事务所需每年出具鉴证报告。
国电南自董事及高级管理人员薪酬管理办法
该办法经2026年5月14日公司2025年年度股东会审议通过，自2026年1月1日起施行，适用于公司全体董事及高级管理人员。薪酬管理遵循激励与约束相统一、公平与效率兼顾原则。薪酬由年度薪酬和中长期激励构成，年度薪酬含基本年薪和绩效年薪，绩效年薪占比原则上不低于60%。独立董事领取固定津贴，非独立董事按所任职务领取薪酬。薪酬兑现实行递延支付，综合绩效部分分三年支付。公司建立薪酬追索扣回制度，对财务造假、违规行为等情形追回已发薪酬。
国电南自：北京德和衡（南京）律师事务所关于国电南自回购注销部分已获授但尚未解除限售的限制性股票及调整回购价格事项之法律意见书
公司于2026年5月14日召开临时董事会，审议通过回购注销7名首次授予激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票共计284,066股。本次回购因激励对象退休、调离、主动离职、考核未达标及违规违纪等原因实施。根据2025年度利润分配方案，每10股派发现金红利2.00元（含税），调整首次授予限制性股票回购价格为3.02元/股。资金来源为公司自有资金，回购总价约903,651.67元。本次回购注销无需提交股东大会审议，已获现阶段必要批准。
国电南自：北京德和衡（南京）律师事务所关于国电南自2021年限制性股票激励计划首次授予第三个解除限售期解锁条件成就之法律意见书
公司2021年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票将于2026年6月10日进入第三个解除限售期。董事会已于2026年5月14日审议通过相关事项。本次符合解除限售条件的激励对象共107人，可解除限售股份数量合计4,664,077股。公司层面业绩考核达标，2024年净资产现金回报率、净利润复合增长率及△EVA均满足解锁条件。个人绩效考核中，106人考核结果为A/B，可全额解除限售，1人为C，可部分解除限售。
国电南自关于限制性股票激励计划首次授予第三个解除限售期解锁条件成就的公告
公司于2026年5月14日召开董事会，审议通过关于限制性股票激励计划首次授予第三个解除限售期解锁条件成就的议案。本次符合解锁条件的激励对象共107人，解锁限制性股票数量合计4,664,077股，约占公司总股本的0.46%。公司层面及个人层面业绩考核均已达标，相关股票将在办理完毕解除限售手续后上市流通。
国电南自关于回购注销部分限制性股票通知债权人的公告
公司于2026年5月14日召开董事会，审议通过回购注销7名激励对象持有的284,066股限制性股票。本次回购注销后，公司总股本将由1,015,870,778股减少至1,015,586,712股。根据《公司法》规定，债权人自接到通知起30日内、未接到通知者自公告披露之日起45日内，可要求公司清偿债务或提供相应担保。债权申报可通过现场、邮寄或传真方式提交相关证明材料。
国电南自关于回购注销部分已获授但尚未解除限售的限制性股票及调整回购价格的公告
公司拟回购注销7名激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票合计284,066股。其中，3名因退休、调离的激励对象回购价格为3.02元/股加银行同期存款利息；4名因主动离职、考核不达标或存在违规违纪行为的激励对象回购价格为3.02元/股。本次回购资金来源于公司自有资金，回购后公司总股本将相应减少。该事项已经董事会审议通过，无需提交股东大会审议。
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