股市必读：中衡设计（603017）5月8日主力资金净流入3210.71万元，占总成交额3.62%

截至2026年5月8日收盘，中衡设计(603017)报收于16.69元，上涨3.15%，换手率19.17%，成交量52.94万手，成交额8.86亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：5月8日主力资金净流入3210.71万元，占总成交额3.62%。
• 来自公司公告汇总：中衡设计提交2025年年度股东会十项议案，涵盖利润分配、董事薪酬管理及使用闲置资金理财等内容。
• 来自公司公告汇总：公司制定《信息披露暂缓与豁免管理制度》，明确涉及国家秘密或商业秘密的信息在符合条件时可暂缓或豁免披露。
• 来自公司公告汇总：中衡设计建立董事、高级管理人员薪酬管理制度，绩效薪酬占比原则上不低于50%，并与经营业绩和个体绩效挂钩。

交易信息汇总

资金流向
5月8日主力资金净流入3210.71万元，占总成交额3.62%；游资资金净流出1255.18万元，占总成交额1.42%；散户资金净流出1955.53万元，占总成交额2.21%。

公司公告汇总

中衡设计2025年年度股东会会议资料
中衡设计集团股份有限公司2025年年度股东会会议资料包括会议须知、议程及十项议案。主要内容涵盖2025年度董事会工作报告、年度报告、利润分配方案、董事薪酬确认与薪酬管理制度制定、申请银行综合授信、使用闲置资金购买理财产品、计提资产减值准备等事项。董事会总结了公司经营情况，提出提质增效重回报行动方案，并提交多项治理与财务相关议案供股东会审议。

信息披露暂缓与豁免管理制度
中衡设计集团股份有限公司制定了《信息披露暂缓与豁免管理制度》，旨在规范公司信息披露暂缓与豁免行为，依据《公司法》《证券法》《股票上市规则》等法律法规及公司章程制定。制度明确了涉及国家秘密或商业秘密的信息在特定条件下可暂缓或豁免披露，并规定了相应的审批程序、登记要求及事后监管机制。对于已暂缓或豁免披露的信息，若出现泄露或市场传闻，需及时核实并披露。制度还规定了违规责任追究机制，确保信息披露合法合规。

董事、高级管理人员薪酬管理制度
中衡设计集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重等原则。独立董事领取固定津贴，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、个人绩效挂钩，实行递延支付机制，离职时按实际任期和绩效发放薪酬。存在严重失职、违法违规等情形的，可减少或不予发放薪酬，并对已发绩效薪酬予以追回。

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