每周股票复盘：龙建股份（600853）拟发行不超5亿元永续中票

截至2026年5月8日收盘，龙建股份（600853）报收于4.05元，较上周的3.96元上涨2.27%。本周，龙建股份5月8日盘中最高价报4.06元。5月6日盘中最低价报3.95元。龙建股份当前最新总市值41.05亿元，在基础建设板块市值排名30/45，在两市A股市值排名4028/5200。

本周关注点

• 公司公告汇总：拟注册发行不超过5亿元永续中期票据，用于偿还有息债务及补充营运资金。
• 公司公告汇总：召开2025年年度股东会，审议包括永续中票发行、薪酬管理办法等议案。
• 公司公告汇总：制定董事、高级管理人员薪酬管理办法，含绩效年薪与任期激励机制。

公司公告汇总

龙建股份第十届董事会第三十四次会议审议通过制定经理层成员2026年度经营业绩责任书，授权董事长与总经理签订，总经理与其他经理层成员签订；审议通过董事、高级管理人员薪酬管理办法，尚需提交股东会审议；审议通过注册发行不超过5亿元永续中期票据的议案，募集资金用于偿还有息债务、补充营运资金等，尚需股东会审议通过及交易商协会注册；同意召开2025年年度股东会。

龙建股份将于2026年5月29日召开2025年年度股东会，现场会议地点为哈尔滨市南岗区嵩山路109号329会议室，网络投票通过中国证券登记结算有限公司网络投票系统进行，时间为2026年5月28日15:00至5月29日15:00。会议将审议2025年度董事会工作报告、年度报告、财务决算、利润分配预案、董事薪酬、2026年度投资计划、授信及对外担保额度、购买董事责任险、制定薪酬管理办法、注册发行永续中期票据等议案。股权登记日为2026年5月26日，A股股东可现场或网络投票。

龙建路桥股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬管理原则、管理机构、薪酬结构及考核发放机制。董事薪酬方案由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审批。外部独立董事薪酬由股东会确定，履职费用由公司承担。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励组成，绩效年薪与年度考核和经营业绩挂钩，任期激励不超过任期内年薪总水平的30%。建立薪酬追索扣回机制，对财务造假、重大违规等情形实施止付、追索。薪酬发放需依法代扣税费，相关信息须在年度报告中披露。

龙建股份拟向中国银行间市场交易商协会申请注册发行不超过人民币5亿元（含5亿元）的永续中期票据，发行期限不超过3+N年期，募集资金拟用于偿还有息债务、补充营运资金及股权投资等。该事项已获董事会审议通过，尚需提交股东会审议，并需获得交易商协会注册批准。本次永续中票无担保，信用发行，会计处理上拟作为权益工具计入所有者权益。

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