截至2026年4月30日收盘，栖霞建设(600533)报收于2.58元，上涨3.61%，换手率3.11%，成交量32.67万手，成交额8379.76万元。
资金流向
4月30日主力资金净流出1388.2万元，占总成交额16.57%；游资资金净流出194.57万元，占总成交额2.32%；散户资金净流入1582.77万元，占总成交额18.89%。
股东户数变动
截至2026年3月31日，栖霞建设股东户数为3.34万户，较2025年12月31日减少1466.0户，减幅为4.21%。户均持股数量由上期的3.01万股上升至3.15万股，户均持股市值为7.99万元。
财务报告
栖霞建设2025年主营收入为49.31亿元，同比上升132.81%；归母净利润为-18.45亿元，同比下降96.63%；扣非净利润为-18.46亿元，同比下降93.5%。2025年第四季度单季度主营收入为4.09亿元，同比下降49.04%；单季度归母净利润为-18.55亿元，同比下降142.78%；单季度扣非净利润为-18.55亿元，同比下降138.58%。公司负债率为91.15%，投资收益为-1.26亿元，财务费用为1.2亿元，毛利率为18.78%。
栖霞建设2026年第一季度报告
2026年第一季度，公司实现营业收入506,038,863.65元，同比增长40.97%；利润总额为-73,199,923.17元，同比减少618.13%；归属于上市公司股东的净利润为-55,297,680.33元，同比减少1,931.66%；基本每股收益为-0.0530元/股，上年同期为0.0030元/股；加权平均净资产收益率为-4.09%，同比减少4.18个百分点；总资产为16,276,508,726.49元，较上年度末下降4.49%；归属于上市公司股东的所有者权益为1,326,054,873.08元，较上年度末下降3.99%。
栖霞建设第九届董事会第六次会议决议公告
2026年4月28日，公司召开第九届董事会第六次会议，审议通过2025年度总裁工作报告、董事会工作报告、财务决算报告、2025年度拟不进行利润分配的议案、支付2025年度会计师事务所报酬及2026年度续聘的议案、2025年年度报告及摘要、内部控制评价报告、社会责任报告、董事会审计委员会履职报告等议案。部分议案需提交股东大会审议。会议还审议通过关于2026年日常关联交易、为控股子公司提供担保、计提资产减值准备、未弥补亏损超过实收股本总额三分之一等事项的议案，并决定召开2025年年度股东大会。
关于栖霞建设2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况的专项说明
天衡会计师事务所确认，公司编制的《2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来汇总表》与经审计的财务报表在所有重大方面未发现不一致。该汇总表涵盖控股股东、实际控制人及其附属企业、子公司及其他关联方的资金往来，涉及应收账款、预付账款、其他应收款等科目，资金往来性质包括经营性往来和非经营性往来。本说明仅用于公司报送年度报告使用。
关于栖霞建设2025年度营业收入扣除情况的审核报告
天衡会计师事务所确认，公司2025年度营业收入为493,065.77万元，扣除与主营业务无关的业务收入及其他不具商业实质的收入合计217.94万元，扣除后营业收入为492,847.84万元。该情况表已与相关会计资料核对，未发现重大不一致。本报告仅用于向证券交易所报送年度报告使用。
栖霞建设2025年度内部控制审计报告
天衡会计师事务所对公司2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行了审计，认为公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。董事会负责建立健全和有效实施内部控制，并评价其有效性。注册会计师基于审计发表意见，并披露注意到的非财务报告内部控制重大缺陷。内部控制存在固有局限性，审计结果对未来有效性推测具有风险。
栖霞建设2025年度独立董事述职报告（沈坤荣）
独立董事沈坤荣就2025年度履职情况进行了报告，包括个人履历、专业背景及独立性说明，出席董事会、股东会及专门委员会会议情况，与审计机构及内部审计的沟通情况，对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管薪酬、高级管理人员聘任、内部控制执行等事项的审核意见。报告指出各项决策程序合法合规，未发现损害股东利益的情形。2026年将继续勤勉履职，维护公司和股东利益。
栖霞建设2025年度独立董事述职报告（杨东涛）
独立董事杨东涛在2025年度忠实履行职责，出席全部董事会及专门委员会会议，对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、高管薪酬、内部控制等事项发表独立意见。认为公司运作规范，决策程序合法，未损害中小股东利益。2026年将继续勤勉履职，维护公司和股东利益。
栖霞建设董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、构成、绩效评价、发放及调整机制。独立董事领取固定津贴，非独立董事兼任管理职务的按职务领取薪酬，高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放依据年度经营业绩和个人绩效，绩效评价由提名和薪酬委员会组织实施。制度还规定了薪酬追索、止付机制，适用于董事、高管离任等情况，自2026年1月1日起施行。
栖霞建设2025年度独立董事述职报告（张秀莲）
独立董事张秀莲就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，本人出席了全部董事会和董事会专门委员会会议，积极参与公司重大事项决策，对关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管薪酬、高级管理人员聘任、内部控制执行等事项发表了独立意见。认为公司各项决策程序合法合规，未发现损害公司及中小股东利益的情形。同时，加强与投资者沟通，参加业绩说明会，促进公司治理规范化。
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