截至2026年4月30日收盘，麒麟信安（688152）报收于35.29元，较上周的34.09元上涨3.52%。本周，麒麟信安4月30日盘中最高价报35.48元。4月27日盘中最低价报33.34元。麒麟信安当前最新总市值36.29亿元，在软件开发板块市值排名99/131，在两市A股市值排名4229/5200。
截至2026年3月31日，麒麟信安股东户数为9969.0户，较2025年12月31日减少51.0户，减幅0.51%。户均持股数量维持在1.03万股，户均持股市值为33.84万元。
麒麟信安2025年实现主营收入3.1亿元，同比增长8.36%；归母净利润为-5807.42万元，同比下降831.81%；扣非净利润为-9034.12万元，同比下降439.78%。2025年第四季度单季主营收入1.51亿元，同比增长10.9%；单季归母净利润-3964.92万元，同比下降228.43%；单季扣非净利润-4320.28万元，同比下降301.81%。公司负债率为14.07%，毛利率为68.42%，财务费用15.57万元，投资收益1648.89万元。
2026年第一季度，公司实现营业收入41,234,364.99元，同比增长14.79%；归属于上市公司股东的净利润为-8,627,248.95元，较上年同期亏损收窄。研发投入为20,739,842.08元，占营收比重达50.30%。经营活动现金流净额为-30,192,151.55元。期末总资产为1,380,346,161.62元，归属于上市公司股东的所有者权益为1,210,633,880.40元。
公司拟续聘天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）为2026年度财务及内控审计机构。该所成立于1988年，具备证券期货业务资格，截至2024年末拥有90名合伙人、1097名注册会计师，2024年经审计收入25.01亿元，证券业务收入9.12亿元。近三年该所未承担民事责任，但曾被行政处罚1次、采取监督管理措施10次。项目合伙人周曼、签字会计师刘洋、质量控制复核人周垚近三年无不良执业记录且具备独立性。2025年度审计费用为115万元，2026年费用将由管理层协商确定。该事项已通过董事会审计委员会及董事会审议，尚需提交股东大会批准。
2025年度，董事会审计委员会由刘桂良、刘宏、叶强胜三位独立董事组成，全年召开5次会议，审议了年度报告、财务决算、内控评价、募集资金使用、续聘审计机构等事项。委员会履行了对外部审计的监督评估、指导内部审计、审阅财务报告、评估内控有效性等职责，并协调管理层与审计机构沟通。自2025年9月起，审计委员会承接原监事会职权，进一步完善公司治理机制。
天职国际对麒麟信安2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况进行了专项审核，确认汇总表在所有重大方面与已审计财务报表一致。上市公司与子公司间存在非经营性资金往来，其中与陕西麒麟信安信息科技有限公司期末余额为850.00万元，与长沙市湖湘军民融合促进中心往来50.00万元，均已偿还。未发现控股股东、实际控制人及其附属企业存在非经营性资金占用情形。
依据企业内部控制规范体系，麒麟信安对截至2025年12月31日的内控有效性进行评价。报告指出，公司不存在财务报告及非财务报告内部控制重大缺陷，内控体系在所有重大方面保持有效。纳入评价范围的资产总额和营业收入占比均为100%。针对发现的一般缺陷已采取立行立改措施。2026年公司将持续优化内控体系，提升管理效率。
独立董事刘宏2025年度出席董事会11次、股东大会4次，参加审计、战略、薪酬与考核委员会会议共10次，对关联交易、募集资金使用、股权激励、董事高管薪酬等事项发表独立意见。报告期内公司无对外担保、资金占用及会计政策重大变更事项，定期报告及内部控制评价报告内容真实、准确、完整。刘宏未持有公司股份，不存在影响独立性的情形。
独立董事刘桂良2025年度出席董事会11次、股东大会4次，出席专门委员会会议9次，积极参与重大事项决策，对关联交易、募集资金使用、股权激励、董事薪酬等事项发表独立意见，未发现损害公司及股东利益的情形。报告期内公司无对外担保、资金占用及会计政策变更情况，同意续聘天职国际为审计机构。
独立董事叶强胜2025年度出席董事会11次、股东大会4次，均亲自参会，无缺席或连续两次未亲自出席情况。作为审计委员会委员和提名委员会主任委员，参与审议定期报告、关联交易、募集资金使用、股权激励等事项，认为公司运作规范，关联交易公允，募集资金使用合规，未发现内部控制重大缺陷。同时与内部审计机构、会计师事务所及中小股东保持沟通，积极履行独立董事职责。
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，遵循与经营规模、业绩相匹配，责权利统一，激励与约束并重等原则。适用对象包括董事（含独立董事）和高级管理人员。独立董事实行固定津贴制，非独立董事在公司任职的按岗位确定薪酬。薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核结果挂钩，如存在财务造假等情况将追回已发薪酬。
因部分激励对象离职及公司层面业绩考核未达标，麒麟信安作废2024年限制性股票激励计划中合计83.72万股限制性股票。其中，1名激励对象离职涉及0.39万股；因公司业绩不达标，首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期共83.33万股无法归属。该事项已获董事会审议通过，符合相关法规及激励计划规定。
截至2025年12月31日，麒麟信安累计使用募集资金41,598.80万元，当年使用9,546.30万元。募集资金专户存储制度执行良好，签署多项三方及四方监管协议，部分专户已注销。超募资金用于永久补充流动资金及回购股份，未发生募投项目变更。募集资金使用合规，信息披露真实准确。
2026年4月28日，公司召开第二届董事会第二十九次会议，审议通过《关于作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。因1名激励对象离职，其已获授但尚未归属的0.39万股限制性股票作废；因公司层面业绩考核未达标，首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期对应的83.33万股限制性股票取消归属并作废。本次合计作废83.72万股。该事项不影响公司财务状况、经营成果及管理团队稳定，亦不影响后续股权激励计划实施。
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