每周股票复盘：华数传媒（000156）Q1营收净利双降

截至2026年4月30日收盘，华数传媒（000156）报收于7.41元，较上周的7.42元下跌0.13%。本周，华数传媒4月27日盘中最高价报7.55元。4月28日盘中最低价报7.33元。华数传媒当前最新总市值137.3亿元，在电视广播板块市值排名3/14，在两市A股市值排名1539/5200。

本周关注点

• 来自业绩披露要点：华数传媒2026年一季度营业收入为2,015,042,843.46元，同比下降4.91%。
• 来自业绩披露要点：归属于上市公司股东的净利润为112,619,085.64元，同比下降13.75%。
• 来自公司公告汇总：第十二届董事会第六次会议全票通过《2026年第一季度报告》等多项议案。
• 来自公司公告汇总：公司制定《内部审计工作规则》，明确风控审计部独立开展审计监督工作。
• 来自公司公告汇总：董事、高级管理人员薪酬与公司经营业绩挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于50%。

公司公告汇总

华数传媒控股股份有限公司于2026年4月24日召开第十二届董事会第六次会议，审议通过《2026年第一季度报告》《2025年度环境、社会和治理报告》《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》及《关于修订部分公司基本管理制度的议案》，所有议案均获全票通过。其中，《董事、高级管理人员薪酬管理制度》尚需提交公司股东会审议。会议的召开符合法律法规和公司章程规定。

公司制定《内部审计工作规则》，规范公司及下属企业的内部审计工作，加强内部监督和风险控制。规则明确内部审计机构为风控审计部，在公司党委和审计委员会领导下独立开展工作，负责对公司及下属企业的财务收支、内部控制、风险管理等实施审计监督。主要职责包括年度审计计划编制、内控评估、财务审计、对外投资与担保审计、经济责任审计、IT系统专项审计及反舞弊机制建设等。审计机构有权检查资料、现场勘察、调查取证，并提出整改建议。规则还明确了审计程序、整改跟踪、档案管理及奖惩机制。

公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准、发放办法及调整机制。薪酬与公司经营业绩挂钩，实行激励与约束并重原则。独立董事领取津贴，内部董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放以绩效评价为基础，追索扣回机制适用于财务错报或违规情形。

公司制定《内部控制评价规则》，明确内控评价由董事会负责，审计委员会、经理层及内部审计机构协同实施。评价范围覆盖公司本级及下属全资、控股子公司，重点聚焦重要业务单位、重大事项和高风险领域。内控评价工作每年开展一次，分为自评与复评两个阶段，程序包括评价准备、实施、报告编制与反馈跟踪。缺陷按影响程度分为重大、重要和一般三类，依据定性与定量标准进行认定，并逐级上报整改。年度内控评价报告经董事会审批后对外披露。

业绩披露要点

华数传媒控股股份有限公司2026年第一季度报告显示，本报告期营业收入为2,015,042,843.46元，较上年同期的2,119,120,872.19元下降4.91%；归属于上市公司股东的净利润为112,619,085.64元，较上年同期的130,577,388.58元下降13.75%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为99,534,681.07元，较上年同期的107,174,447.14元下降7.13%；经营活动产生的现金流量净额为-980,617,997.39元，较上年同期的-436,496,111.08元减少124.66%。基本每股收益为0.0608元/股，稀释每股收益为0.0608元/股，加权平均净资产收益率为0.74%。本报告期末总资产为28,701,007,625.59元，较上年度末的29,465,868,630.12元下降2.60%；归属于上市公司股东的所有者权益为15,180,156,495.69元，较上年度末的15,067,084,089.43元增长0.75%。

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