每周股票复盘：微电生理（688351）Q1净利增62.75%

截至2026年4月30日收盘，微电生理（688351）报收于23.4元，较上周的23.38元上涨0.09%。本周，微电生理4月28日盘中最高价报23.96元。4月30日盘中最低价报22.06元。微电生理当前最新总市值110.12亿元，在医疗器械板块市值排名29/129，在两市A股市值排名1866/5200。

本周关注点

• 来自业绩披露要点：微电生理2026年一季报归母净利润2908.47万元，同比上升62.75%。
• 来自股本股东变化：截至2026年3月31日公司股东户数为1.13万户，较上期增加55.0户。
• 来自公司公告汇总：2026年第一季度扣非净利润229.82万元，同比下降81.70%。

股本股东变化

截至2026年3月31日，微电生理股东户数为1.13万户，较2月28日增加55.0户，增幅0.49%。户均持股数量由4.17万股降至4.15万股，户均持股市值为91.02万元。

业绩披露要点

2026年一季度，微电生理主营收入1.26亿元，同比增长20.97%；归母净利润2908.47万元，同比增长62.75%；扣非净利润229.82万元，同比下降81.7%；负债率9.56%，毛利率55.8%，投资收益2253.38万元，财务费用304.03万元。

公司公告汇总

微电生理发布2026年第一季度报告，实现营业收入125,927,267.47元，同比增长20.97%；利润总额29,126,868.80元，同比增长62.43%；归母净利润29,084,706.21元，同比增长62.75%；基本每股收益0.0618元，同比增长62.63%。研发投入21,738,852.54元，占营收比重17.26%。经营现金流净额-22,097,760.48元，同比下降163.52%。扣非净利润2,298,227.68元，同比下降81.70%。

公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）》，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于两者总额的50%。独立董事实行固定津贴，按季度发放；内部董事依职务领薪；高管薪酬与公司经营绩效挂钩。薪酬发放坚持公开、公平、公正原则，绩效薪酬依据年度考核结果发放。公司将根据行业水平、通胀及盈利状况适时调整薪酬，并对财务造假等情形下的绩效薪酬予以追回。

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