截至2026年4月30日收盘，会通股份（688219）报收于11.26元，较上周的10.91元上涨3.21%。本周，会通股份4月30日盘中最高价报11.41元。4月28日盘中最低价报10.75元。会通股份当前最新总市值61.88亿元，在塑料板块市值排名33/72，在两市A股市值排名2980/5200。
截至2026年3月31日，公司股东户数为1.63万户，较12月31日减少1311.0户，减幅为7.46%。户均持股数量由上期的3.13万股增加至3.38万股，户均持股市值为35.34万元。
会通股份2026年一季报显示，一季度公司主营收入16.4亿元，同比上升11.75%；归母净利润5509.21万元，同比上升11.1%；扣非净利润5399.57万元，同比上升31.16%；负债率57.03%，投资收益-141.79万元，财务费用752.34万元，毛利率13.77%。
会通新材料股份有限公司2025年年度报告摘要显示，公司2025年度实现营业收入6,489,839,256.00元，同比增长6.61%；归属于上市公司股东的净利润为194,783,295.94元，同比增长0.38%；扣除非经常性损益的净利润为163,455,957.39元，同比下降3.67%。总资产为7,040,622,965.76元，较上年增长0.63%；归属于上市公司股东的净资产为3,001,139,242.19元，同比增长39.09%。经营活动产生的现金流量净额为521,098,200.49元，同比下降5.48%。研发投入占营业收入的比例为4.71%，较上年增加0.19个百分点。基本每股收益为0.38元/股，同比下降11.63%。
会通新材料股份有限公司发布2025年环境、社会与公司治理（ESG）报告摘要，披露公司在低碳转型、污染防治、资源管理、循环经济、员工权益、供应链安全、数据安全等方面的重要议题。报告范围覆盖公司本部及所有全资、控股子公司，时间范围为2025年1月1日至12月31日。公司设有战略发展与ESG委员会，建立ESG内部报告与监督机制，并开展多方利益相关方沟通。报告依据GRI标准、联合国可持续发展目标、TCFD建议框架及国内监管要求编制。
会通股份发布2025年度募集资金存放与使用情况专项报告，2022年向不特定对象发行可转换公司债券募集资金净额81,946.18万元，截至2025年末累计投入53,702.06万元，期末余额9,392.71万元。本年度使用3,238.33万元，部分闲置资金用于暂时补充流动资金及现金管理。募投项目“年产30万吨高性能复合材料项目”因市场环境及业务发展需要延期至2027年12月31日。募集资金专户管理规范，使用情况披露真实准确，无违规情形。
会通新材料股份有限公司董事会对现任独立董事韦邦国、张大林、王冠中独立性情况进行评估，确认三人不存在《上市公司独立董事管理办法》规定的不得担任独立董事的情形，任职期间能勤勉尽责，独立履职，未受公司主要股东、实际控制人或其他利害关系单位或个人影响，符合独立董事独立性的相关规定。
会通新材料股份有限公司董事会审计委员会2025年度共召开8次会议，审议了年度报告、内部控制、募集资金使用、关联交易、续聘审计机构等事项。委员会由韦邦国、张大林和黄连海组成，其中韦邦国为会计专业人士。委员会对天健会计师事务所的独立性和专业性进行了评估，同意续聘其为2025年度财务及内控审计机构。委员会审阅了公司各期财务报告，认为其真实、准确、完整，未发现重大错报或舞弊行为。同时，委员会评估了公司内部控制有效性，协调了内外部审计沟通，促进了公司规范运作。
会通新材料股份有限公司拟续聘天健会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2026年度财务审计机构及内控审计机构，聘期一年。天健具备证券期货相关业务资格，近三年未因执业行为受到刑事处罚，项目团队具备专业胜任能力和独立性。审计费用将由管理层根据市场情况协商确定。该事项尚需提交公司股东会审议。
会通新材料股份有限公司为规避和防范汇率风险，拟开展外汇套期保值业务，交易品种包括远期结售汇、外汇掉期、外汇期权、利率互换、利率期权、货币掉期等衍生产品或其组合，任一交易日持有的最高合约价值不超过50,000万元人民币，预计动用的交易保证金和权利金上限为9,700万元人民币，资金来源为自有资金，交易期限为2026年4月29日至2027年4月28日。该事项已经公司第三届董事会审计委员会2026年第五次会议及第三届董事会第二十三次会议审议通过，无需提交股东大会审议。公司已制定相关管理制度并采取多项风控措施，以应对外汇衍生品交易可能面临的市场、操作、流动性、违约及法律等风险。
会通新材料股份有限公司拟于2026年度为下属子公司提供合计不超过663,000万元的担保额度，用于各子公司向银行申请综合授信。被担保对象包括广东圆融、安庆会通、安徽会通新能源、重庆会通、会通特材、会通环保及会通国际等7家子公司，其中部分子公司资产负债率超过70%。本次担保由公司提供连带责任保证，无反担保，尚需提交公司股东会审议。
会通新材料股份有限公司董事会审计委员会对天健会计师事务所（特殊普通合伙）2025年度履职情况进行评估。天健具备证券期货相关业务审计资格，执业人员数量充足，业务收入稳定，投资者保护能力良好，近三年存在因执业行为被判决承担民事责任的情况，已履行完毕。审计过程中，天健遵循审计准则，与管理层和治理层充分沟通，出具了标准无保留意见的审计报告。审计委员会认为其独立、客观、公正，能够满足公司审计要求。
会通新材料股份有限公司发布了2025年度环境、社会与公司治理（ESG）报告，披露公司在绿色创新、低碳转型、循环经济、公司治理、员工权益、安全生产等方面的管理举措与绩效。报告涵盖ESG战略、实质性议题评估、利益相关方沟通、碳中和行动、污染防治、资源循环利用、研发创新及社会责任实践等内容，展示了公司在可持续发展方面的系统性布局与成果。
会通新材料股份有限公司增加2026年度日常关联交易预计，向关联方OMIKRON S.R.L出售商品及提供劳务额度增加3,000万元，全年预计总额为3,000万元；向美的集团股份有限公司及其子公司出租房屋建筑物额度增加300万元，全年预计总额为300万元。上述交易基于业务发展及海外开拓需要，遵循市场公允原则，不存在损害公司及股东利益情形，不会对公司独立性造成影响。相关事项已经独立董事专门会议及董事会审议通过。
会通新材料股份有限公司对天健会计师事务所（特殊普通合伙）2025年度履职情况进行评估。天健具备合规资质，执业人员数量充足，2025年业务收入29.88亿元，审计上市公司756家。其投资者保护能力良好，职业风险基金和保险赔偿限额超2亿元。近三年存在因执业行为承担民事责任的情况，已被判在华仪电气案中承担5%连带责任并履行完毕。近三年受行政处罚4次、监管措施17次等。公司认为天健在审计过程中保持独立性，勤勉尽责，公允发表意见，出具了标准无保留意见审计报告。
天健会计师事务所对会通新材料股份有限公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况进行了专项审计，出具了专项审计报告。经审计，会通股份公司管理层编制的《非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表》在所有重大方面符合相关监管规定，如实反映了公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况。该报告仅供公司年度报告披露使用，不得用于其他目的。
会通新材料股份有限公司发布2025年度内部控制评价报告，根据企业内部控制规范体系，公司在2025年12月31日（基准日）的内部控制有效。董事会认为，公司不存在财务报告及非财务报告内部控制重大缺陷，财务报告内部控制有效，未发现非财务报告重大缺陷。评价范围覆盖公司及全部合并子公司，涵盖治理结构、财务管理、资产管理、销售采购等主要业务和高风险领域。自评价基准日至报告发布日，无影响内部控制有效性的变化。内部控制审计意见与公司评价结论一致。
会通新材料股份有限公司2025年度募集资金存放、管理与实际使用情况专项报告显示，公司2022年向不特定对象发行可转债募集资金净额为81,946.18万元，截至2025年末累计使用募集资金53,702.06万元，本年度使用3,238.33万元。报告期末募集资金余额为9,392.71万元，另有20,000.00万元用于暂时补充流动资金。公司对募集资金实行专户存储，签订三方及四方监管协议，资金使用符合监管规定。年产30万吨高性能复合材料项目因宏观市场环境及业务发展需要，预计完工时间延长至2027年12月31日。未发生项目可行性重大变化。
会通新材料股份有限公司于2026年4月29日召开第三届董事会第二十三次会议，审议通过《关于修订并制订公司相关制度的议案》。为完善公司治理结构，结合实际情况及有关法律法规，拟对《对外投资管理制度》《总经理工作细则》《董事会薪酬与考核委员会实施细则》《董事会提名委员会实施细则》进行修订，并制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。其中，《对外投资管理制度》和新制定的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》需提交股东大会审议。相关制度全文已在上海证券交易所网站披露。
会通新材料股份有限公司于2026年4月29日召开第三届董事会第二十三次会议，审议通过聘任陈天宇先生为公司证券事务代表，任期自董事会审议通过之日起至第三届董事会任期届满之日止。陈天宇先生已取得上海证券交易所科创板董事会秘书资格证书，具备相关任职资格，符合法律法规规定。其简历显示，陈天宇曾任职于合肥百货大楼集团、科大国盾量子技术公司，2025年3月加入会通股份担任证券事务主管。陈天宇未持有公司股份，与主要股东及其他董监高无关联关系，未受过处罚或监管惩戒，符合任职条件。
会通新材料股份有限公司发布2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。独立董事年度津贴为6万元（税前），非独立董事在公司任职的按岗位薪酬执行，不另发董事津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案适用期限为2026年1月1日至12月31日。相关议案经董事会薪酬与考核委员会及董事会审议通过，董事薪酬方案需提交股东会审议，高级管理人员薪酬方案需向股东会说明。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
