每周股票复盘：广深铁路（601333）Q1净利增23.8%

截至2026年4月30日收盘，广深铁路（601333）报收于3.22元，较上周的3.02元上涨6.62%。本周，广深铁路4月30日盘中最高价报3.27元。4月27日盘中最低价报2.99元。广深铁路当前最新总市值228.09亿元，在铁路公路板块市值排名9/33，在两市A股市值排名941/5200。

本周关注点

• 来自业绩披露要点：广深铁路2026年一季度归母净利润5.8亿元，同比上升23.8%。
• 来自公司公告汇总：公司制定在中国铁路财务有限责任公司存放资金的风险处置预案，明确风险应对机制。

业绩披露要点

广深铁路2026年一季报显示，一季度公司主营收入73.91亿元，同比上升7.18%；归母净利润5.8亿元，同比上升23.8%；扣非净利润5.71亿元，同比上升37.16%；负债率21.83%，投资收益494.77万元，财务费用1409.54万元，毛利率11.7%。

公司公告汇总

广深铁路2026年第一季度实现营业收入7,390,906,090元，同比增长7.18%；利润总额803,773,689元，同比增长22.64%；归属于上市公司股东的净利润579,619,153元，同比增长23.80%；扣除非经常性损益后的净利润570,846,183元，同比增长37.16%。基本每股收益0.082元，同比增长24.24%。经营活动产生的现金流量净额为-37,602,180元，同比下降104.42%。总资产为36,965,467,385元，较上年度末增长0.06%；归属于上市公司股东的所有者权益为28,936,476,779元，较上年度末增长2.28%。

广深铁路股份有限公司制定在中国铁路财务有限责任公司存放资金的风险处置预案，明确风险处置组织机构及职责，建立动态监控机制，规定财务公司出现资产负债率超标、挤提存款、重大诉讼等情形时启动预案，采取资产变现、回收贷款、寻求外部支持等措施化解风险，并在事后加强监督与总结。

广深铁路股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平、责权利对等、长远发展及激励与约束并重原则。制度适用于董事（含独立董事）及高级管理人员，薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。独立董事薪酬由董事会制定方案、股东会审议通过，不在公司任职的非独立董事不另发薪酬，在任的董事及高管按岗位领取薪酬。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬委员会负责考核标准制定与考核，绩效薪酬部分在年度报告披露后支付。公司亏损时，董事及高管薪酬应与业绩联动，会计师事务所需关注绩效考评有效性。

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