股市必读：秦港股份（601326）4月29日主力资金净流入46.4万元，占总成交额0.69%

截至2026年4月29日收盘，秦港股份(601326)报收于3.54元，上涨0.28%，换手率0.4%，成交量19.07万手，成交额6746.96万元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：4月29日主力资金净流入46.4万元，占总成交额0.69%。
• 来自业绩披露要点：2026年第一季度营业收入同比增长3.93%，经营活动产生的现金流量净额同比增长22.74%。
• 来自公司公告汇总：公司制定《董事及高级管理人员薪酬管理办法》，明确薪酬与责任、风险、贡献及经营业绩相匹配。

交易信息汇总

资金流向
4月29日主力资金净流入46.4万元，占总成交额0.69%；游资资金净流出377.44万元，占总成交额5.59%；散户资金净流入331.05万元，占总成交额4.91%。

公司公告汇总

秦皇岛港股份有限公司2026年第一季度报告
秦皇岛港股份有限公司2026年第一季度报告显示，本报告期营业收入为1,674,250,859.51元，同比增长3.93%；利润总额为536,636,488.37元，同比增长0.81%；归属于上市公司股东的净利润为427,703,505.29元，同比增长1.69%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为427,034,478.93元，同比增长2.40%；经营活动产生的现金流量净额为344,437,588.63元，同比增长22.74%。基本每股收益和稀释每股收益均为0.08元/股，与上年同期持平。加权平均净资产收益率为2.08%，较上年同期减少0.07个百分点。本报告期末总资产为27,740,770,604.67元，较上年度末下降0.18%；归属于上市公司股东的所有者权益为20,733,394,964.11元，较上年度末增长1.48%。

秦皇岛港股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理办法
为建立和完善公司董事及高级管理人员激励与约束机制，秦皇岛港股份有限公司制定了《董事及高级管理人员薪酬管理办法》。办法明确了独立董事、非独立董事及高级管理人员的薪酬构成与管理原则，规定薪酬应与责任、风险、贡献及经营业绩相匹配。独立董事实行固定津贴，非执行董事不领取薪酬或津贴，执行董事及高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励和特别奖励构成。薪酬与考核结果挂钩，绩效年薪占比原则上不低于50%。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案，董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会批准。办法还规定了薪酬支付方式、离职处理、追责机制及税费代扣等内容。

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