截至2026年4月29日收盘，思进智能(003025)报收于13.48元，下跌0.37%，换手率3.09%，成交量6.99万手，成交额9268.29万元。
4月29日主力资金净流入411.27万元，游资资金净流入635.28万元，散户资金净流出1046.54万元。
截至2026年3月31日，思进智能股东户数为1.78万户，较2025年12月31日减少2502.0户，减幅12.31%；户均持股数量由上期的1.4万股增至1.59万股，户均持股市值为21.69万元。
思进智能2025年实现主营收入7.34亿元，同比上升17.64%；归母净利润1.55亿元，同比下降14.98%；扣非净利润1.51亿元，同比上升22.87%。2025年第四季度单季度主营收入2.1亿元，同比上升33.02%；单季度归母净利润3855.13万元，同比上升33.42%；单季度扣非净利润3828.81万元，同比上升40.66%。公司全年负债率23.74%，投资收益174.65万元，财务费用-390.69万元，毛利率38.14%。
独立董事徐大卫在2025年度出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，未对公司事项提出异议。重点审议定期报告、内部控制评价、聘任审计机构、董事及高管薪酬、回购股份、取消监事会并由审计委员会承继职权等事项。确认公司无应披露未披露的关联交易，内部控制有效，相关程序合规完成。
独立董事李良琛在2025年度出席全部董事会和股东会会议，未对审议事项提出异议。积极参与战略、审计、提名与薪酬考核委员会工作，推动公司治理优化。重点关注聘任致同会计师事务所为2025年度审计机构、非独立董事补选、高管聘任、薪酬方案、股份回购计划及监事会职能调整等事项。公司无应披露关联交易，内部控制有效，相关议案均已通过股东大会审议。
公司制定董事和高级管理人员薪酬、津贴管理制度，明确薪酬管理原则、机构、标准及发放方式。董事薪酬由股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审议，独立董事实行季度发放的津贴制。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，并与公司业绩和个人考核挂钩。存在违规情形时可不予发放绩效薪酬，制度包含薪酬调整、追索及止付机制，自股东会审议通过后生效。
公司制定《信息披露暂缓与豁免管理制度》，明确在信息存在不确定性、属临时性商业秘密或国家秘密等情形下，可依法依规暂缓或豁免披露。制度规定适用条件、内部审批流程及登记要求，禁止滥用机制规避信息披露义务，并建立责任追究机制。相关信息须经董事会秘书登记、董事长签字确认，知情人须签署书面保密承诺。已暂缓或豁免的信息在条件变化时应及时披露。
2026年第一季度，公司实现营业收入173,430,888.12元，同比增长6.23%；归属于上市公司股东的净利润38,935,092.86元，同比下降2.97%；扣除非经常性损益后的净利润37,841,112.24元，同比增长0.43%。经营活动产生的现金流量净额为10,395,764.08元，同比减少76.61%。基本每股收益和稀释每股收益均为0.14元/股，与上年同期持平。加权平均净资产收益率为3.02%，同比下降0.33个百分点。总资产为1,596,578,848.96元，较上年度末下降4.24%；归属于上市公司股东的所有者权益为1,300,490,589.57元，较上年度末增长2.28%。
公司于2026年4月27日召开第五届董事会第七次会议，审议通过《2025年度利润分配预案》。2025年度实现归属于上市公司股东的净利润154,549,998.20元，可供分配利润为502,301,773.77元。拟以总股本282,653,558股为基数，向全体股东每10股派发现金股利2.00元（含税），合计派发56,530,711.60元，不送红股，不以资本公积金转增股本。该预案尚需提交2025年年度股东大会审议。
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