截至2026年4月28日收盘，海峡股份(002320)报收于8.34元，上涨0.0%，换手率0.97%，成交量21.62万手，成交额1.81亿元。
资金流向
4月28日主力资金净流入126.59万元；游资资金净流入99.95万元；散户资金净流出226.54万元。
股东户数变动
近日海峡股份披露，截至2026年4月10日公司股东户数为8.2万户，较3月31日减少2275.0户，减幅为2.7%。户均持股数量由上期的2.65万股增加至2.73万股，户均持股市值为23.2万元。
财务报告
海峡股份2026年一季报显示，一季度公司主营收入15.47亿元，同比上升4.71%；归母净利润1.22亿元，同比上升7.26%；扣非净利润1.22亿元，同比上升5.42%；负债率35.65%，投资收益198.36万元，财务费用2068.89万元，毛利率44.12%。
北京市通商律师事务所关于海南海峡航运股份有限公司2022年股票期权激励计划调整行权价格、预留授予股票期权第一个行权期行权条件成就及注销部分股票期权的法律意见书
海南海峡航运股份有限公司于2026年4月27日召开董事会，审议通过调整2022年股票期权激励计划预留授予期权行权价格、预留授予股票期权第一个行权期行权条件成就、注销部分已获授但尚未行权的股票期权等事项。因公司实施2023至2025年度利润分配，预留授予期权行权价格由6.59元/股调整为6.394元/股。预留授予期权第一个行权期行权条件已成就，除一名激励对象考核不称职外，其余激励对象可按规定行权。因公司层面业绩未达标，拟注销第二个、第三个行权期对应的股票期权共计18,460,176份。
关于注销部分已获授但尚未行权的股票期权的公告
海南海峡航运股份有限公司第八届董事会第二十二次会议审议通过《关于注销部分已获授但尚未行权的股票期权的议案》。因1名激励对象2025年度综合考评结果为不称职，个人可行权比例为0%，公司拟注销其已获授但未获准行权的股票期权120,450份。本次调整后，预留授予股票期权第一个行权期的激励对象由38人调整为37人，可行权数量由1,914,824份调整为1,794,374份。本次注销不影响激励计划的正常实施，不构成对公司财务状况和经营成果的重大影响。
关于2022年股票期权激励计划第二个行权期行权条件未成就及注销部分股票期权的公告
海南海峡航运股份有限公司于2026年4月27日召开第八届董事会第二十二次会议，审议通过《关于2022年股票期权激励计划第二个行权期行权条件未成就及注销部分股票期权的议案》。因公司2024年度归属于上市公司股东并扣除非经常性损益的净资产收益率为6.30%，营业收入复合增长率为10.95%，均未达到激励计划规定的考核目标，第二个行权期行权条件未成就。据此，公司决定注销所有激励对象第二个行权期已获授但未行权的股票期权共计9,092,326份，其中首次授予7,177,500份，预留授予1,914,826份。本次注销无需提交股东大会审议。
关于2022年股票期权激励计划第三个行权期行权条件未成就及注销部分股票期权的公告
海南海峡航运股份有限公司于2026年4月27日召开第八届董事会第二十二次会议，审议通过了关于2022年股票期权激励计划第三个行权期行权条件未成就及注销部分股票期权的议案。根据《激励计划》规定，第三个行权期的业绩考核目标未达成，主要因2025年扣除非经常性损益后的净资产收益率为2.84%，低于考核要求的8%。因此，公司决定注销所有激励对象第三个行权期已获授的股票期权共计9,367,850份，其中首次授予7,395,000份，预留授予1,972,850份。本次注销不影响公司财务状况和经营成果。
关于2022年股票期权激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权条件成就的公告
海南海峡航运股份有限公司2022年股票期权激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权条件已成就。本次可行权的股票期权数量为1,794,374份，行权价格为6.394元/份，行权模式为自主行权。行权期限为2026年5月15日至2027年5月14日，行权人数为37人。公司层面和个人层面的行权条件均已满足，部分未达标股票期权将被注销。本次行权不会对公司股权结构和上市条件产生重大影响。
关于调整2022年股票期权激励计划预留授予股票期权行权价格的公告
海南海峡航运股份有限公司于2026年4月27日召开第八届董事会第二十二次会议，审议通过《关于调整2022年股票期权激励计划预留授予股票期权行权价格的议案》。因公司2023年度、2024年度及2025年度连续实施现金分红，根据《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划》相关规定，对预留授予股票期权行权价格进行调整。调整前的行权价格为6.59元/份，扣除三次每股派息额共计0.196元后，调整后的行权价格为6.394元/份。本次调整已获董事会薪酬与考核委员会同意，并经律师事务所出具法律意见书确认合规。调整不影响公司财务状况及激励计划的正常实施。
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