截至2026年4月28日收盘，聚赛龙(301131)报收于43.16元，下跌0.02%，换手率3.14%，成交量1.23万手，成交额5329.32万元。
资金流向
4月28日主力资金净流出140.17万元；游资资金净流出177.54万元；散户资金净流入317.71万元。
2025年度独立董事述职报告（彭晓洁）
彭晓洁作为广州市聚赛龙工程塑料股份有限公司独立董事，2025年度出席董事会8次、股东会4次，均亲自参会，无缺席或连续两次未参会情况。作为审计委员会主任委员、提名委员会及薪酬与考核委员会委员，参与审议定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管任职资格、薪酬方案等事项，未提议召开会议或独立聘请中介机构。对公司内部控制、财务报告发表无异议意见，履职过程得到公司充分支持。
2025年度独立董事述职报告（李素玲）
李素玲作为广州市聚赛龙工程塑料股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，未有异议事项。其作为薪酬与考核委员会主任委员、审计委员会委员，对公司定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管薪酬等事项发表同意意见。与内部审计机构及会计师事务所保持沟通，关注内部控制有效性，积极与中小股东交流，现场工作累计15日，履职未受干扰。
2025年度独立董事述职报告（郑垲）
郑垲作为广州市聚赛龙工程塑料股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会和股东会，履行提名委员会主任委员及战略委员会委员职责，对定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管任职资格、薪酬方案等事项发表无异议意见，未行使特别职权，与审计机构及中小股东保持沟通，现场工作累计15日，认为公司治理规范，决策合法合规，切实维护公司和股东利益。
董事和高级管理人员薪酬管理制度
广州市聚赛龙工程塑料股份有限公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成与标准、发放管理、绩效评价及追责机制。董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。独立董事实行固定津贴制度，不在公司享受其他报酬。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并组织实施，董事会或股东会分别审议高级管理人员和董事薪酬。公司建立薪酬止付追索机制，对财务造假、重大违规等情况可追回已发绩效薪酬。
公司章程
广州市聚赛龙工程塑料股份有限公司章程于2026年4月修订，明确公司注册资本为5,466.2433万元，总股份数为47,780,000股，均为普通股。章程规定了股东权利与义务、股东大会职权及议事规则、董事会与监事会的组成和职权、董事及高级管理人员的任职资格与责任、利润分配政策、财务会计制度、对外担保与关联交易决策权限等内容。公司设审计委员会、战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会等董事会专门委员会。利润分配坚持现金分红优先，具备条件时每年以现金方式分配的利润不少于当年可供分配利润的10%。
董事会关于独立董事独立性自查情况的专项意见
广州市聚赛龙工程塑料股份有限公司董事会对在任独立董事彭晓洁、郑垲、李素玲的独立性情况进行核查。经核查，上述独立董事未在公司及其控股股东单位担任除独立董事外的其他职务，未为公司及其控股股东提供财务、法律、咨询等服务，与公司及主要股东之间不存在利害关系或其他可能影响其独立客观判断的关系，不存在影响独立董事独立性的情形，符合相关法律法规及监管规定中关于独立董事独立性的要求。
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